公司这么大，老板事情那么多，还记不记得这件事都不好说，缺几份检讨算什么事？
………………
2月16日，临近下班的时候，孟凯之这才拿到统计好的名单。
看着密密麻麻的人员名单，还有多维度的统计数据，马东心里有了大概。
没有开通鼎东支付的员工约2800人，其中有100多人是有管理职位的，这些人的直属领导有400多人，子不教父之过，员工犯错，直属领导绝对有不可推卸的责任。
“马总，普通员工有308人没写检讨，在里面有115人直接就没来上班了，管理职位的只有2人没写检讨，他们都没来上班，直属领导全部都写了检讨。”
“那就是说还有193人来上班了，但是就不写检讨？”
马东没好气的笑了。
不服管，这是现代企业面临的越来越严重的挑战。
随着公司年轻人越来越多，90后开始走上工作岗位，这些年轻人充满了个性，思想跳脱、叛逆，对于老员工、领导，甚至公司老板也没有什么敬畏之心，说白了就是不服管，桀骜不驯，稍有不开心就拍拍屁股走人。
就以这次的事情为例，马东作为老板，他觉得自己做的没错，这种连公司产品都不支持的员工必须要敲打，但是在那些员工看来他的作风就属于霸道、蛮横、无礼，你让我写检讨？
老子就不写！
你能把我怎么样？
还有一百多人不但不写，还直接就不干了……
工作诚可贵，尊严价更高！
让我写检讨？
老子还不干了！
就是这么屌……
对于这些碉堡的员工，马东只想说一句走的好！
马东就喜欢这种有个性的员工，也真心的祝福他们能越走越远，反正离自己越远越好。
但是对于那193个不服管，还赖着不走的员工，他就觉得恶心了。
这算什么事？
没魄力走人，还就是不服管，这不是欠干吗？
“这些人，老孟，你准备怎么处理？”，马东幽幽的问道。
孟凯之听得后背一凉，“处理”，马东的意思已经很明白了，对这种人只需要当做垃圾处理掉就行，没必要多伤脑筋。
对上马东那不带任何情绪的眼神，孟凯之知道自己已经没有给他们求情的必要了，真是自作孽不可活啊……
“开除吧……”
马东点点头，“老孟啊，公司的摊子越来越大，想要管好几万人，只用怀柔的手段已经不行了，正好以这件事作为切入点，今年要开展全公司范围内的整治工作，不符合岗位要求的中层，甚至高层，该调整岗位就调整，该开除就开除，基层员工也一样。
除了这193人，其他写检讨书的员工，你们逐一审核，没有特殊原因的，一律要重罚，我认为90以上的人都是没有特殊原因的……
特别是那些有管理职位还不注册的，应该从严从重处罚，罚款、降职你们自己看着办。还有那四百多直属领导，也要有相应的惩罚措施。”
孟凯之听得冷汗直流，许久才纠结道“马总，这样一来打击面是不是太大了？”
按照马东的想法，这次最起码有两千多人被处罚，到时候一个处理不好还有可能导致大批人员辞职，这对于正在高速发展的鼎东集团来说是非常不利的。
对于孟