楚垣夕心说咖啡厅那个利润率简直巨高啊，怎么会不赚钱呢？结果发现隔行如隔山，人家做的不是现磨咖啡，毛利率高但是成本也巨高，而且翻台率巨低，扣过之后就没剩下什么了。
没想到在他脑回路旋转的时候，安琪也想了很多，然后问：“你说的旧业是游戏还是投资？其实我觉得我做投资应该是可以的。”
“嘿，谁说咱们做便利店的就不能提供海淘商品啊？虽然说以咱们的模式注定不可能做考拉那种逻辑，但是提供一些差异化的高客单价的商品总是好的吧？咱们做便利店的，持续更新咱们的款才是主线任务，再说这种海淘的利润多高啊，而且用户只会觉得贵，不会坏口碑觉得咱们故意卖高价。”
“行吧，不过你这名单里很多都是原先向考拉ceo直接汇报的，咱们这有合适的岗位和职级吗？”刘璐继续问，“咱们企业架构里，中低层是很细腻的，高管阶层当初按你的意思可是简单粗暴，尽显创业公司本色。”
这个问题说的是小康的高层非常扁平的问题，总裁副总裁下面就是总监一级了，楚垣夕向下可以直接扎进大大的中台结构，但是没按事业群或者事业部这种方式进行划分，仍然是项目组制，又用okr打碎了重新串联。
所以在中层管理以下小康的组织结构在外人看来巨复杂，但到总监级，向上直接看到总裁，非常不利于空降高管。
“这个问题么……”楚垣夕挠挠鼻子，“这个问题我觉得是这样，如果对方觉得考拉非常牛逼，到小康来是下嫁了，不是cxo不是副总裁就委屈了，那就拉倒，咱们收回意向。小康不需要那么多副总裁和cxo。”
“我靠！”刘璐心说你这是弟弟啊？你主动聘别人，姿态还那么高，合适吗？不需要那么多cxo你可是连首席科学家都聘了啊喂！
楚垣夕一看刘璐都爆粗口了当然知道她在想啥，顿时哈哈一乐，“你得这么想，渣易考拉值多少钱？顶天了不超过150亿￥吧？这个体量也就一般般，gv也就一般般。一个一般般的公司的高管空降到咱们这全都把持高位，那咱们的天花板也就肉眼可见了，不可能的。我们未来三千亿起步，高管的位子非常金贵，不会轻易封官许愿。”
偌大的大会议室里只有楚垣夕、多比、李靖飞和袁苜四个人，显得相当冷清。楚垣夕把三方拟好的合同摊开了放在桌子上，上面写着“退股协议书”五个大字，下面第一行就是：本着自愿的原则，某某某签署本协议，并声明以下事项xxx。
为此楚垣夕做过各种努力，还给投资者们做过讲座，引领过雪上项目的投资等等，但最终是远隔千里的魔都银团投了进来。
袁苜忽然说：“我觉得楚垣夕说的对，刘璐你想，咱们这么招聘显得咱们严肃谨慎，这才是有雄心壮志的样子。随便来个什么人，也没在公司里干过，也不了解底细，就因为有个比较光鲜的履历就委以重任，头衔一个比一个牛，这是小公司的做派啊，我们做早期投资的时候最忌讳这种凑起来的团队了。”
得到袁苜的肯定，楚垣夕直接拍板，“哎你看袁苜这个观察的视角就非常有道理了，咱们剥掉目标公司各种光鲜亮丽的形容词，不要去管它是天朝跨境电商第几、市场份额多少，直接看估值，这事就很清楚了。它有几千亿估值那它就牛逼，里面的高管了不得，只有百亿估值的就放轻松，这个逻辑没问题吧？
我的意思是，袁苜你通过郑德的关系帮刘璐认识一下这些人，表达一下我们这边的态度。咱们求才若渴，但是‘才’是通过做任务表现出来的，通过okr获得任务奖励。我们给人才留下充分的发挥才干的空