杨飞微微一笑，和陈沫等人走进大厦。
一家拥有几十万员工的大型集团公司，老板亲自点头，招了个杂务进来，这在公司里面，激不起一点浪花。
大家就算听到了，也只是感慨一声：这姑娘，命真好，怎么就碰上大老板了呢？怎么就能让大老板点头了呢？
要知道，每年不知道有多少人想进美丽集团，却不得其门而入！
现在的大学生，不比以后那般金贵了，毕业即失业，找工作要各凭本事。
除了国考和国企，国内的企业，真的要数美丽集团第一了。
工资高、福利好、环境优美、工作轻松，这些在国内企业里面，都是数一数二的。
尤其有一条，吸引了无数高端人才的加入：工作满十五年，可以免费获得分房资格。
关于这个福利，魏新源等老总，也曾经和杨飞进行过深入的探讨。
以前公司刚成立，离十五年还远得很，大家也就不关心。
可是，现在公司马上就要进入第二个十年了！
公司里的很多老员工，工龄已经达到了八年、九年！
这样子算起来的话，他们离福利分房的年限，越来越近了。
当初，杨飞提出这个福利时，就连魏新源也觉得，这只是杨飞撒出来的网，也可以说是画出来的梅子，望一望，看一看，止止渴的，真要给你分房？估计到时就很难了。
就算福利是真的，还是有很多方法进行限制或延期，比如说房子有限，需要排队，这一排就是好几年，就看谁熬得久。比如说你级别不够，当初也明文规定过，必须在公司任职满十五年，且达到主管以上级别。
这个主管级别，是很笼统的。
主管只是一个称呼，但在具体的级别里面却有各种不同的称呼。
车间主任，算不算主管？
你说算就算。
你说不算那就不算。
各个老总的助理，又算不算总管级别？
这个界定线，还不是公司说了算？
严格来说，主管以上，就是经理了！
也就是说，只有经理、以及经理的下一级领导，才有福利分房的资格。
这么一算，公司能拥有这个资格的人，其实并不多。
在公司能爬到这个职位的，也早就有能力买房买车了，当然，能多分一套，那更好了。
但是，杨飞制定的这个福利，却激励了无数员工！
对底层员工来说，买房是那么的遥不可及！
但是，只要当上主管，只要熬上十五年，就能拿到分房资格！
这一条，对刚毕业、对房产有需求的就业者来说，更有吸引力。
其实，美丽集团为了吸引人才，还制订了更优惠、更加吸引人的政策。
在国内外各大专业学术杂志、专刊，发表过三篇以上有影响力的学术文章的人才，或是有国外科研所研发经历的人才，或是国内外名牌大学博士以上学位，且能带头研究课题的人才，来美丽集团就业，直接分配一套房产，并配备一辆二十万以上的专车。
此举，为美丽集团网罗了大量的高端人才，这也是美丽集体能立于不败之地的秘密！
杨飞点一下头，招了个杂务工进来，这事稀罕，也不稀奇。
但对那个小姑娘来说，她的人生，却因此而发生了巨大的改变。
而杨飞现在也不会想到，这个小姑娘，对他