相比之下，普通员工还能有300万元奖励，也就是人均六万元了，而且领取这份奖励的员工，同样还可以领取年终奖，这两项加起来已经超过一年的薪水了，大家还有什么不满意的？
至于庞浩等人知道自己领取分红之后，将不再会有年终奖，也没有在意。
以他们的级别，年终奖破百万基本上不太可能，但是按照现在的分红方案，稍微算一算就知道了，至少能分到一百八十万左右，相当于年终奖翻两倍甚至三倍了，这样的好事儿上哪儿找去？
夏若飞微笑着说道：“由于公司今年尚未实行分级制度，所以50名员工的遴选，同样也会由人事部按照考核标准量化评分，排名前五十的员工自然获得分红奖励，届时考评结果也会在公司内网公布，欢迎大家监督！”
台下响起了雷鸣一般的掌声，不管有没有希望获奖，员工们都感觉到十分振奋。
夏若飞继续说道：“利润分红的制度，将会长期坚持下去！而且我承诺，这个分红比例只会提高，不会降低！今年的利润是3个亿，就分红1500万！如果明年利润达到30亿，那就分红15亿！还是那句话，你为公司做出了多大的贡献，公司自然会给你多大的回报！”
“好！”
“董事长万岁！”
“桃源公司万岁！”
台下的员工们激动之下，竟然开始喊起了“万岁”的口号，夏若飞也是一阵恶寒。
他双手虚按了一下，说道：“明年开始，分红制度在常态化的情况下，也会更加正规，以后每年的分红范围将会与员工等级挂钩，无论你是技术岗还是管理岗，只要达到一定的级别，就能够参与分红，级别不同，分红比例也不同！”
说到这，夏若飞笑了笑说道：“所以，人员分级制度非常重要，大家下去之后也要好好研究一下这个制度，因为你的每一次晋升考核，都关系到自己的切身利益，尤其是年底利润分红的这块大蛋糕，肯定是只有精英员工才有资格分享的！”
夏若飞的话也是激发起了员工们的斗志，之前有的人还对分级制度存在一定的顾虑，现在这一丝顾虑都抛到脑后去了，大家都迫不及待地想要看到具体的政策了。
夏若飞正色说道：“最后，我想告诉大家的是，人员分级制度是能上能下的，不是说你达到了具有分红资格的级别就高枕无忧了，简单来说，考核将以季度为周期实施，连续三次考核达到优秀的，将有资格提出晋升考试申请，而同样的，如果同一级别累计三次考核仅为称职或者某一次考核被评定为不合格的，将会被降档！”
夏若飞的话也给员工们火热的情绪降了降温，大家也开始审视自己能否适应岗位需求，都在心里开始有了危机感。
这正是夏若飞想要达到的效果。
年会在夏若飞宣布完三件事情之后，就正式结束了。
对于桃源公司的员工们来说，这注定是难忘的一天。
大家开始起身退场的时候，刘倩拿着话筒说道：“各位同事，刚才没有中奖的人，别忘了在出口处凭借奖券领取公司为大家准备的普奖！”
中奖的员工奖券都会被收回的，所以还持有奖券的自然就是什么将都没有中过的人了。
既然是开年会，自然要做到雨露均沾，不能让员工空手而回，所以普奖也是非常有必要的。
有的员工大声问道：“刘总助，今年公司的普奖是什么啊？”
刘倩笑盈盈地说道：“1000元京北商城e卡！人人有份哦！今天没来的同事可以明天到行政部领取！请大家回去之后相互转告一下！”