就连夏侯启都像年轻二十岁，神采奕奕跟白小升身边当顾问。
在这种上下齐心，全力以赴的氛围之下，大中华区原本该由改革变缓、变慢的增长提速，一下变成了向前奔，甚至是向前飞奔的境地。
在国总部的大中华区事业总裁蒋括，在来电询问改革情况时，听到一串令他感觉不可思议，甚至震撼的数据。
蒋括询问再三，问的面面俱到，最后更是惊问，“你们这是怎么搞的，不说可能减速吗，你们这增长速度，这近五年都没出现过”
蒋括说话之际，连声音都颤抖了，用不容反驳的语气道，“我要具体的报告只有近阶段的那没关系让我看看你们那边究竟厉害到什么程度”
拿到阶段报告的蒋括，在彻夜研读之后，第二天就给白小升打电话，明确说了，这边任何用得上他的地方，尽管开口，他会全力去办
能让蒋括如此反应，那也是近五年都没有过的。
就这样，只用了两个月的时间，白小升把多有的工作都引入了正轨，余下的，只要底下人去一步步推进落实，等待市场的检验就好。
在这期间，白小升个人的声望、魅力在振北集团大中华区的内部，堪称达到了巅峰
甚至夸张一点的说，只要白小升伸手一指，这边所有的企业，所有的中高层，就齐刷刷朝那个方向齐冲，根本不会说半个不字，哪怕他们不理解白小升的指示，也会毫不犹豫地贯彻执行
此时的白小升真是万众归心，莫敢不从。
还有就是，白小升不光是推动振北集团大中华区与欧洲区，与罗家的合作共赢，还把尊白致胜、雪莲万和、李泥工坊、科里森这些自己的企业，一并拉入发展的大洪流之中。反正在某些方面，他们也要找合作方，那自然肥水不流外人田的好。
再说，那些企业都是白小升自己的企业，他们的产品、服务，质量，白小升一百个放心。
也就是在这时期，他那几家公司，就连最弱小的李泥工坊都如滚雪球一般发展壮大
其发展速度，超越同行百倍不止。
有人说，商界混的就是人脉，有了人脉就有数不清的财富。
而白小升，身为大中华区执行总裁，跟诸多大势力关系匪浅，最不缺的也就是人脉。
他的那些公司，别人需要一二十年才能搭建的财富之路，它们一诞生就是贯通的，焉能不发展神速。
也是在这两个月的时间里，白小升在红莲那里获得的分数，直接由四十八分，“激增”至七十分
增加了二十二分之多
白小升上任大中华区总裁不过七个月，直接走完了三分之二的升级历程，不可谓不惊人
这其中，跟罗家合作因为属于外部合作，所获分数也格外多。
假以时日，所有合作再诞出成果，白小升所获的分数才真的不可想象。
只不过，眼下，因为白小升获取分数太多，他收到了一个不好的通知他再度进入阶段分数“冻结期”。
这情况，白小升是遇到过的。
太快猎取分数，进入最后百分之三十阶段，就会被锁定，系统会生成任务来让他达成，在那之前，分数不会增长。
这还不算，在最后升级之际，往往还有一个更大任务等着他。
当然了，这两个阶段的任务，并不是绝对存在的。
红莲这个系统甚是“狡猾”，永远不会让人摸准规律。