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可房价一直在上涨，对于多数人而言他们需要花几十年工作赚的钱买一套房。r/>
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可如今饮料二厂打破了这种方式，给自己的员工买房。r/>
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这篇文章内容的真实性也马上得到证实，不少在饮料二厂工作，或者有亲戚在饮料二厂工作的人在网上留下了各自的评论。r/>
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刚进厂的员工如何获得分房名额，贡献达到多少，多长时间能够分一套房，如何能够获得公司的其他奖励，比方说汽车，再比方说分红权，等等，这类的资料都能找到。r/>
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饮料二厂人力资源部的员工这些天电话都接到手软，不仅如此，还有许多人直接到厂里询问问饮料二厂还招不招人。r/>
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“苏总，这几天你是不知道有多少人到我们厂里应聘，大门都快被踩破了。”严志勤打电话给苏醒汇报这个情况，“甚至有国外名牌大学的留学生到我们厂应聘。”r/>
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“最近几天饮料二厂火了，大家知道我们厂的福利，自然想要进来，厂里现在不是也正在招人吗？这些过来应聘的，真要是人才就都留下来。”苏醒说，“人才在什么时候都是紧缺的资源，你这边用不上，其他兄弟公司也有可能要用得到。”r/>
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“今天到鄂市总部这边应聘的人足足有1000人，其他各处分厂应聘的人也不少，平常这个时候也就两三百人。”严志勤说，“里面的确有不少人才，好多都是名校毕业的，甚至有博士后，这比我们在那些招聘网站上刊登招聘信息要好得多，饮料二厂的福利制度也没有变，突然一下就火了。”r/>
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“招聘网站上发布信息虽然也能够招到人，但毕竟广告的力度不是很大，看到的人数有限，而且以前饮料二厂做广告也多是放在产品上，并没有招聘信息，这次饮料二厂上了各类网站的头条，被不少人所熟知，很多信息都被网友扒了出来，真实性可靠，过来应聘的人肯定也就多了。”苏醒说，“这也是好事。”r/>
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饮料二厂连续几天在网上的热度都不减，不只到饮料二厂应聘的人多了，包括饮料二厂生产的饮料和酒水，销量也达到一个高度。r/>
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“说到底还是我们厂福利待遇都不错，工资比其他企业的工资也要高出不少。”严志勤说，“如今也没有多少企业如同我们这样会拿出一部分的利润给员工分红，大多都是死工资，表现好的员工我们甚至还会给他们股权分红作为激励。”r/>
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一家企业想要发展做大，重要的不只是产品，还有公司的员工，饮料二厂之所以能够起死回生，在苏醒手上焕发出光芒，如今在国内是排得上前列的食品饮料巨头，产品创新，管理模式改变是原因，另外一点其实是对人才的尊重。r/>
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