最近来的感觉都不够好。我还是想要最好的，人才嘛，还是要一步到位比较好。”

    “未必要找最好的，咱们要找最合适的。”

    “什么意思”

    “比如，你对好的hr理解是什么”

    “当然是在大公司工作过，最好是在全球500强企业工作过的人才啊，咱们公司现在虽然还小，可是又有几家公司的发展速度可以达到灿美的速度”

    方灿灿摇摇头“不能这样想，我们的规模别说全球500强，南城500强都够不上，请来最顶尖的人才结果是什么你想过吗人才和企业并不匹配，这样的顶尖人才，往往伴随着顶尖的资源，而这些资源是我们目前消化不了的。”

    安泽伦眨巴眨巴眼睛。

    这点他倒是没想过。

    他把这段时间面试的人员名单筛选了一便“这么说来的话，倒是有不少人都符合要求。只是我怕他们做不好。”

    “先认清楚我们自己的位置，再去看人才，大概就不会这么觉得了。”

    安泽伦微微皱眉，虽然这话有些难以接受，可他潜意识里觉得方灿灿说的是对的。

    这段时间实在是太顺了，所有的环节都那么顺，简直所向披靡，这让他直接跳过了目前的现状，直接奔着更高的目标去了。

    所以招聘的时候才会觉得来应聘的人员跟他的期望值不匹配。

    不过，方灿灿这样一说，他冷静下来一想的确是这样。

    毕竟灿美还不是大公司，如今的灿美能吸引来的匹配的人才，就是他手上的那些。如果想要跨级选人才，只能找猎头公司。

    而且方灿灿说的很对，即便这样，找来的人才也未必就符合公司的发展需求。

    “好，我这就调整。”

    “这几天的招聘我也参加。”

    磨刀不误砍柴工，想要让网店进行品牌化，入驻商城，若是各个部门的人员不到位，最后所有人都会超负荷运转。

    就像这个被逐渐填充满的办公室那样，最后变得拥挤，却也会因为高速发展而暂时被忽视。

    越是形式一片大好的时候，越要冷静，稳扎稳打。

    安泽伦想了想，很郑重的问了方灿灿一个问题。

    “你创建灿美是为什么”

    方灿灿一脸懵逼，“什么为什么”

    “你当初创建灿美的初衷是什么你是这个企业的创始人，如今要招专业的hr，自然要跟人力资源部门的所有同事都要达成一致，建立这个公司的企业文化和统一的价值观，可是我一直没问过你，你当初为什么创建灿美”

    方灿灿直接被问的愣在原地。

    “没想过吗”安泽伦一脸苦笑。

    没想过这可就有点麻烦了。

    方灿灿“嗯，我回去好好想想。”

    创建灿美的原因