傅泽点点头：“第一个季度这个水平已经非常不错了。下一个季度所有人的收益应该会有一个大的跨度。”
“我也觉得应该如此。毕竟第一个季度大家还在摸索，又是春装淡季，第二个季度夏装有之前的积累会好一些，不过真的要爆收益，还是要下半年。”
傅泽：“那收益低的组员有没有离职的？”
“有啊，因为收益低而离职的总共有五个人。调岗的有十个人。不过这是公司推行新的结构以后必然会发生的事。HR也有预案，无论是调岗还是离职的都做了妥善的安排。”
傅泽接着点头。
看来网络上的事情刚出，方灿灿还不知情呢。
“放心吧，一切都会好起来的。”傅泽淡然说道。
旁边的两人接着发短信。
齐楚：【平时看这小子还挺聪明的，怎么在感情这事上这么不开窍！赶紧告诉她啊，趁她心慌意乱，害怕担忧的时候挺身而出帮她解决啊！这傻小子莫非想自己默默解决，然后不告诉她？】
赵亚然：【我看极有可能！】
齐楚：【哎真是皇帝不急太监急。】
赵亚然：【加一！心好累！】
饭后，方灿灿祝福也送到了，便告辞回公司，傅泽虽然喝了酒不能开车，不过也叫上了司机一起送她回公司。
在车上，傅泽一直在想，这事要不要告诉她。
而方灿灿的电话响起，是助理梁佩祺打来的，报告的就是这件事。
“老大，有人在网上抨击我们公司的小组化制度。”
“什么？”
“目前帖子还在更新中，但我觉得跟之前离职员工有关。”
方灿灿有些意外，下意识问道：“离职的员工？不是手续都办好了么？”
按照公司和合同法的规定。没有通过试用期的员工也照样结算工资。当初的几名员工，由于前三个月业绩不好，便在结算的收益基础上，不满3000的按照3000计算，另外还加上了补贴，总共试用期每个月的工资至少有3500元。
这没毛病啊，为什么还要抨击？
“帖子虽然没更新多少，不过透露了一些灿美小组结构运行的细节，这些细节如果不是灿美服饰的员工是不可能知道的。”
“如今帖子回帖人数多吗？”
“已经有不少了，大部分都是吃瓜群众。也是因为咱们灿美前段时间的热度还没降下来，所以不少人围观。”
“知道了，这件事情先静观其变吧。”
“老大你说这些人怎么这么无聊，即便离职，公司也不曾亏待了他们。他们为什么要这么做呢？”
“人心是这世界上最复杂的东西，你不用担心，遇到问题，我们解决问题就行了。”
“嗯！”
挂电话以后，方灿灿的脸色有些不好。
傅泽一听她回复的那些话便也知道电话那头说的就是网上的那件事。
“灿灿，你不要太担心了，网络世界就是这样，清者自清。只要你不搭理你不回应，流言蜚语总会过去的。”
“你不用担心我，我知道的。我意外的是，这个小组结构明明是对大家都有益的，没想到居然还会有小组成员在离职以后对它进行抨击。”方灿灿虽说道理都明白，还是觉得有些沮丧。
“不患寡而患不均。小组结构并非是大锅饭，有人赚的多，有人赚的少，有竞争就有矛盾。即便最初的出发点是好的，可是，对于那些被踢出局的人，难免会