家的档口库存问题解决了。

    她家是半档，库存数量也比当初李越的少很多，而且一款剩的数量很多，整个处理过程不超过一个小时。

    钟倩全程围观了直播处理库存的全过程，这让她对灿美服饰的能量，对方灿灿的能力有了更加深刻的认识。

    一个公司的能力，不仅仅看它盈利的能力，还要看它处理各方面能力的问题。

    她发现，这一块，灿美服饰简直如有神助。

    网批网站和网络直播批发的渠道，虽然没有为灿美带来多大的利润，可是这让整个灿美的运行生态非常健康，设计师在设计的时候，选款师在开发款式的时候，不必过多的考虑风险和资金压力，而是可以大胆的尝试，一方面是灿美不差钱，另一方面则是因为这个处理库存的能力，实在是太强大了。

    在梁佩祺的调度下，很快清理完库存的货款，一部分用于档口铺货，另一方面则是打入了钟倩的工资卡，整个过程相当迅速，十分专业，让钟倩叹服。

    她在跟方灿灿道谢以后便没再表示什么，不过她知道，她今后的职业生涯只怕就要跟这家公司紧紧的联系在一起了。

    钟倩的问题解决以后，安泽伦破格让宫海洋提前通过试用期。

    宫海洋自从进入灿美服饰以后，就一直兢兢业业，小心做事。这一点跟他在任务中大胆突破，开拓创新的风格形成鲜明对比。

    不过经过一段时间以后，他发现，整个公司的气氛比他想的要轻松许多，虽说彼此之间也有竞争，可是流淌在员工之间的气氛却并不是恶意的，甚至还有种莫名的凝聚感。

    他观察了一段时间以后，把这种凝聚力归功于公司的福利好。

    毕竟很少有什么公司又提供食宿，又给健身卡健身的。甚至于对于他这个还在试用期的员工，公司也没有任何克扣，和普通员工享受同等的福利，只是没有提成而已。

    可是时间再长一点，他就发现依旧没能完全总结，即便没有这些福利，只怕公司员工的凝聚力依旧强到可怕，他也说不清为什么，大概是跟创始人的性格有关吧，最初建立的时候，就形成了这样的企业文化。

    成为正式员工的那天，方灿灿把他叫到办公室，问他有什么愿望需要她为他达成。

    宫海洋此时已经放松很多了，笑着说道：“公司挺好的，什么都好，位置好、待遇好、福利好，我没什么想要的，就想在这里一直待下去，最好什么都不要变。”