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    而分仓库时效的福利，也将覆盖批发业务。

    一次性听太多，方灿灿脑子有点发胀，傅泽也就让Anson点到为止。

    其实实际的系统操作，是一线员工的事，对于方灿灿而言，她的工作没有任何变化。她需要改变的是思维方式。

    但是有了这个系统，黎杰接下来的工作就简单了很多。

    不需要考虑有关产品的分配，只需要单纯建立仓库，培训员工也就完事了。

    而这些事也不是他一人完成，公司派出了6人小组，分别在北京、武汉和深圳建仓库，招聘人员，培训员工，建立制度，完善相应的福利。

    在仓库建立完毕以后，方灿灿分别到三个城市的办公场所进行视察。

    每个新招来的员工，都跟她进行了单独谈话。

    她态度非常诚恳，仿佛把公司的重要环节托付给他们一般。

    这的确是非常重要的环节，发货若是出错，前面所有环节所做的努力将化为泡影。

    设计师和选款师辛苦开发新品，运营辛苦找来的客户，客服辛苦接待，供应商辛苦生产，物流辛苦运输，可是在发货环节一旦出错，那么消费者的购物体验瞬间降为0

    以前有黎杰在仓库把关，她从不操心。

    可此时，她的心却提了起来，也不知道这样的模式对于如今的灿美来说，是否真的能运行良好。