样吧，招聘的事情你来做，招聘好了以后培训的事情交给我，毕竟系统也要羽泽来负责，除了我和羽泽的员工，培训的工作交给任何人都不放心。”

    智能系统是灿美仓储的核心，也是方灿灿之所以有信心在海外建仓的原因。

    有了羽泽科技的系统，仓储管理和发货环节都不需要太多的员工。这在人工工资非常高昂的德国是相当划算的。

    可以说有了傅泽的系统，灿美才能在这个环节尽可能的提高效率，降低人工投入，在同行之中能够立于不败之地。

    这就是方灿灿说的门槛，有了傅泽的系统，相当于在灿美迈门槛的时候把门槛降低了，而等灿美迈过去以后，又把门槛升得更高，让别人过不来。

    傅泽能够帮忙培训员工，这一点对于此时的方灿灿来说是无法拒绝的。

    她点头：“好！”

    于是接下来的这段时间，傅泽在仓库负责安装调试系统，而方灿灿的任务就是招聘员工。

    她的思路很简单，首先要在汉堡当地找到合格的翻译人员。

    最好是从事外贸或者仓管方面工作的中方人员。

    她很幸运，在面试了十名候选人以后，很快就找到了一位合格的翻译。

    这是在汉诺威大学物流管理/供应链管理专业毕业的高材生晋宇。

    方灿灿随意查了一下汉诺威大学的简介，这是德国九大工业学校之一，距今已有170多年的历史，是德国非常著名的高等院校。

    面试的时候，方灿灿虽说找的是翻译，却问了不少关于德国仓库建设和管理的知识，对方都应答如流，而且这人对大数据和智能系统在物流业的发展和应用也有自己的见解。

    方灿灿非常开心，几乎当即就决定不仅要请晋宇当翻译，还要将他作为未来灿美在德国汉堡仓库的管理人员来发展和培养。

    在正式聘用之前，方灿灿为了保守起见，还是让傅泽帮她把把关。

    傅泽原以为晋宇是仓库的翻译，不过跟对方聊完以后，又看见方灿灿发的信息，便明白灿灿是想将对方当做管理人员。

    傅泽的话锋一转，问了几个刁钻又有些故意为难的问题，没想到晋宇竟也不卑不亢的应答下来。

    “这样的人，如果能驾驭，将会成为你极好的助力，我觉得他的确有当管理者的资质。”傅泽说道。

    自己挑中的人能够获得傅泽的认可，方灿灿可开心坏了。

    “哇，我还以为多难呢，原来在德国招聘这么容易！”

    傅泽宠溺又无语的看着兴奋的方灿灿，心想，她的运气还真是不错，竟让她发现晋宇这样的人才。