回了将近一半的收购资金，天明集团完全有实力去落实这项政策了，趁着申城的房价还没有高速上涨，周景明觉得能多为员工谋取一点福利，就去多谋取一点。

    首先把员工的住宿问题解决了，员工才会将更多的精力投入到工作当中，为天明集团创造更多的价值。

    “现在就搞福利分房的话，咱们集团还有那么多的精力吗？”赵柯担忧的问道。

    目前天明集团的在建项目就已经够多了，尤其是现阶段还处于开发豪华车品牌“炎黄”的关键时期，这个时候分出精力去建设员工福利房，是不是有点本末倒置了？

    “房子又不需要我们自己去建设，选好地址，其余的交给房地产公司就可以了。再不建的话，申城的土地价格就该大幅度上涨了。”周景明笑着回答道。

    “话虽这么说，但关于具体的分房政策，董事长又是怎么想的？”

    “目前天明集团的员工人数实在是太多了，肯定做不到一次性保证每个人都能分到一套房，还是跟员工持股的政策类似，按照工龄以及对公司的贡献来进行区分，第一批的分房人数，总人数在2000，集团各个子公司以及部门，按照一定的比例进行人员的分配，以后各批次的分房政策，也会按照这一次的蓝本来进行。”周景明回答道。

    关于员工分房这一项政策，周景明已经思考了很久，具体如何分配、小区的地址建在哪里等相关的细节，周景明心中都有了想法，只要集团的资金到位，马上就能够实施了。

    接下来的时间里，周景明和赵柯两个人就员工分房的具体细节展开了详细的讨论，最终由赵柯形成了一个初步的分房方案。

    “明天的时候，我们再召开一下董事会，到时候你在会议上介绍一下这一次的分房政策，然后由董事会下达正式的实施文件。”约莫半个小时之后，周景明舒展了一下筋骨，舒服的说道。

    “行，那我回去再把这份文件给整理一下。”赵柯点了点头，然后继续说道，“又是员工持股又是福利分房的，再加上前些年的员工优惠购车，咱们集团的员工待遇，在国内绝对是第一流的。”

    “暂时还说明不了什么，不过以后肯定会越来越好的。”周景明笑着说道。