就在这个时候，李天逸语气稍微减缓了一些，说道：“各位，通过上任之前的微服调研，我已经找到了我今后担任宝义县县委书记之后要做的三件大事，在这里，我和大家分享一下我的思考和心得，也希望大家今后能够和我、和王冠鹏同志，大家同心同德，共同把宝义县的工作做好。
我上任要做的第一件事还是要展开大调研，我要通过大量实际的调研，确认一点，我们宝义县民生凋敝、经济发展滞后甚至出现倒退的情况和我们宝义县的领导干部的管理有没有关系？到底是管理能力不足还是管理观念有问题？如果真的证明和领导干部们有重大关系，那么对不起，我调研完之后，会直接调整干部队伍，要确保有真才实学的人进入我们的干部队伍，庸碌无为之辈该去哪里去哪里，宝义县县委县政府不养闲人！
第二，我听说现在我们辽西市地区毕业的很多大学生有一种择业观——如果有编制，扫大街也愿意！尤其是听说前段时间，我们辽阳市要照片200名清洁工，却引来两万人保密，其中近三千人拥有本科学历，50人拥有统招硕士研究生学历。“事业编制”是他们趋之若鹜的根本原因。
听到这个消息我很震惊。为什么在我们辽西市会出现这样的问题，为什么江浙地区不会出现这样的问题，难道真的是因为不同地区不同的经济发展历史和模式，造就了两个地方完全不同的发展观念和行为选择。我听说，有些大学生毕业后竟然考了9次公务员！
其实，对于这样的问题，如果我们仔细思考一下就会发现，就会发现，之所以会出现这样的问题，其根本原因还是因为我们辽西市经济发展出现了困境，如果我们辽西市经济发展像江浙沪那样发达的话，不会有那么多人挤破脑袋去拼编制的。
所以，我要做的第二件事就是要加快我们宝义县的经济社会发展步伐，创造出生机勃勃的发展势头，让更多优秀的民企聚集，提供出更多优厚的就业岗位，至少，我要让我们宝义县出去的大学生愿意回到家乡来创业！
只
我要做的第三件事就是要解决宝义钢铁集团的问题。我依然要展开调研，我想要知道，宝义钢铁集团为什么会发展到今天？为什么以前那样一个蓬勃发展的企业会变成现在这个样子？难道真的是市场大环境造成的吗？为什么有些外地的同类企业能够度过这次难关？为什么宝义钢铁集团不能呢？我们不仅要追溯过去，更要解决未来。欢迎大家积极提供线索，为钢铁集团的复兴提供办法点子。
我还是那句话，如果是宝义钢铁集团领导班子存在问题，该调整必须要调整！”
说道这里，李天逸微微一笑：“各位，我的就职演说到此结束，希望接下来我们能够合作愉快。”
下面，掌声稀稀落落的响了起来。
对此，李天逸并不在意，他要的就是这个效果。
响鼓需要重锤敲！
他必须要让宝义县的那些同事们知道，他李天逸过来是来干事的，他必须要让宝义县的这些同事们知道，他李天逸需要的是志同道合的愿意做事的同事。
李天逸也清楚，这样做会产生很多后遗症，甚至会得罪一批人，但是他不在乎，因为他相信，他的此举，同样也会赢得一部分实干派干部的认可。
而以现在宝义县的状况，如果李天逸采取常规的办法，按部就班的展开工作，不仅需要耗费大量的时间、精力，甚至还可能收效甚微。李天逸今天的就职演说是这两天经过深思熟虑之后才最终决定这样做的。
他要的就是第一时间、通过全场所有的干部群众，把自己来到宝义县要做的事情、自己的态度迅速传遍整个宝义县！