然而，谁都没有想到，就是这个众人眼中公认的失败者，在不久之后，给宝义县带来了巨大的麻烦。

    随着范延达的离开，现场竞标也趋于尾声，因为即便是16个亿的价格其他公司都已经不愿意再去竞争了，更何况价格已经达到了20个亿呢。

    所以，很快的，王冠鹏宣布锦鸿资本以20亿的高价中标宝义钢铁集团的改革项目！同时获得了钢铁集团总计33%的股权，成为了宝义集团的第一大股东，而宝义县国资委则出让了12%的股权，手中持有28%的股权，而宝义县厂领导和职工们的股份也同步削减了11%，手中还剩下29%的股权，当然了，这些股份全部分散在厂领导和职工们的手中，是比较分散的，而市场流通股依然是20%。当然了，锦鸿资本投入的这20个亿再加上之前因为职工工资问题投入的2个亿全部算作是他们取得股权付出的代价，而所有的这些投资则作为宝义钢铁集团发展的资本，必须全部投入到宝义钢铁集团今后的技术改革以及发展中去。

    当然了，作为集团的第一大股东，锦鸿资本将会派出一个由职业经理人管理团队来接手整个钢铁集团的管理层，而之前宝义县国资委和组织部门派出来的所有公职人员全部撤出，只是保留一个监督办公室，监督办公室由两人组成，国资委派出一人，纪委派出一人，两人不从钢铁集团领取工资，也不在钢铁集团办公，只负责对锦鸿资本的管理团队进行监督，根据双方达成的合作协议，如果监督办公室发现管理团队存在**和相应的危害企业的行为，可以发起董事，要求罢免管理团队或管理人员。

    虽然锦鸿资本管理团队负责整个钢铁集团的管理运作，但是，由于他们股权占比只有33%，虽然是第一大股东，但是国资委和职工们持股比他们多，一旦进入董事会决策环节，锦鸿资本并不占优势。

    但是，在合同中也明确指出，在锦鸿资本没有重大决策失误的情况下，不能提出罢免管理层的动议……

    细节方面做得非常详细，非常到位，既充分保证了宝义县和职工们对锦鸿资本的监督权，也充分保证了锦鸿资本派出的职业经理人管理团队充分的决策权和管理权，如此一来，三方相互制衡，相互协作，宝义钢铁集团进入了全新的历史时期。

    然而，谁都没有想到，就在整个宝义钢铁集团改革完成之后，钢铁行业的整体行情竟然发生了微妙的变化。

    市场大环境开始变化，钢铁集团新的管理层很准确的抓住了这个机会，而经过改革之后的整个宝义钢铁集团已经呈现出了欣欣向荣之势。

    然而，就在这个时候，风云突变，网络上突然出现了大量关于宝义钢铁集团的负面消息，宝义钢铁集团的股价接着来了两个跌停板，股市上到处都是挂出来卖出宝义钢铁集团股票的信息。

    这个消息直接把李天逸和整个县委常委班子全都给惊动了。