到的东西，问猪头能知道什么啊，还是不问了。

    晚上，安东和各部门经理看考核成绩，同时跟人事主管沟通某个部门的人员配备情况，然后决定留用名单。

    其实，安东是带着私心看这个结果的。一是，哪个部门有几个关系户，他心里清楚，只要成绩合格他不说什么，成绩不合格的话，他可以利用这次机会清退掉，同时不会波及到老人身上；二是，他需要看看可可的成绩，找方法让她成功留下。

    等看完成绩，从人事主管那里了解了各部门人员配备情况以后，安东觉得不管是一还是二都不是问题了，全部轻松搞定。

    一些真的只拿钱不干活的关系户，通过这次全部清退，但是这种情况并不多，一个部门最多一两个，而他的总裁办也有一两个被清退。

    “小刘，总裁办的人里面都会什么语种？”安东抬头问刘助理。

    刘助理立马回答：“英文比较多，个别几个是法语、俄语、德语、意大利语、日语……”

    安东听完，转头问人事主管，“我记得那一百名实习生名单中有几个专业是小语种的，不是刚才小刘说的语种中的，是谁，你还能找出来么？”

    “您稍等，我马上查询。”人事主管立刻从人事系统中筛选，一会儿就列出了名单，投到大屏幕上，说：“就这三个人，语种分别是：韩语，葡萄牙语和泰语。”

    “把他们三个调到总裁办培养，以备公司发展用，其他部门的按照留用名单继续留用。有异议么？”安东的理由很合理，无人察觉到了不对劲。

    大家看了看自己部门的名单，都纷纷摇头。

    没有大换血是他们最期望的了，当然没有异议了。

    “好，既然没有，那就散会。”安东准备走，突然想到什么，拦住人事主管说：“对了，这次考核以后留下的实习生，你尽快发正式入职的offer，不要让他们心里有什么想法离开了。”

    “好的。”人事主管拿了名单开始准备一个个办理正式入职。

    考核结果没有在公司内部大公开，只是个别谈话个别处理。

    郭芳得了消息，立马第一个告诉可可，“可可，你知道么，这次清退的人不多，所以公司采用个别谈话的方式清退这些人，所以你观察一下就知道了谁被赶走了。”

    “那你的意思是，只要我们不被叫去谈话，那我们就是通过了么？”

    “是的。”郭芳的回答让可可开心不已。

    可是一下秒，王艳就叫可可去人事部一趟。