，没完成目标，怎么惩罚，一来二去，制度也就建立起来了。这些，你们现在都有吗？”

    王一凡摇了摇头。

    “这样是不行的，没规矩不成方圆。现在是赚了钱，那以后呢？等到将来，业务多起来的时候，你怎么办？还这样误打误撞？”

    “嗯，有道理，你接着说。”

    “在制度建立起来之后，一定要把握整体。管理者之所以成为管理者，就是因为他们眼观全局，着眼于整体，把整体发展视为己任。身为老板，你也应该有自己的任务，把着重点放在如何运用源于职位的知识、能力和经验来为整体效力，这才是老板应该做的。现在你手下的这些同学，是不是都没怎么把你当成老板？”

    “是。”

    “想过什么原因吗？”

    王一凡说：“平时都在一起玩惯了，地位转变太快，任谁谁都适应不了。”

    “其实不是，原因有两点，一是威望，而是信任。只要你把这两点做到了，你的权威也就树立起来了。想做到这两点，就必须要有明确的奖惩制度，该奖励的，不能吝啬。不该奖励的，一分钱都不要多花，不能让他形成依赖，不能让员工觉得你的奖励太容易拿了，这是不行的，长此以往，威信也就慢慢建立起来了。”

    别长安说了半天，王一凡连一句话都插不上。

    过了半晌，等别长安说完，王一凡终于等到机会，竖起大拇指道：“我服了，别老板，这些你都是从学来的？”

    别长安没理会王一凡的夸赞，整理了一下衣领，道：“这个工作室，就是公司，就是企业。虽然现在规模小，可是万丈高楼平地起，大事业都是从小生意干起来的，我的意思，你懂吧？”

    别长安用一种领导者的语气，把王一凡说得一愣一愣的，他似乎明白了什么，连声说：“我懂，我懂。”

    “以后，咱们俩一个月碰一次头，平时没事，你就待在工作室里，有事电话联系。至于钱的问题，我想好了，半年算一次。这个工作室开不长，等过几年，转型是肯定的。”

    “往哪转？”

    “到时候，我会告诉你的。还有别的事吗？”

    “没了。”

    “那行，我开车把你送回去，我说的，你好好想。”

    王一凡点着头，很久都没说话。

    下车前，王一凡说：“回去之后，我好好琢磨琢磨你说的这个事。”

    下午，别长安没去公司，开着车在附近转了转。

    看了几个楼盘，和一些正在开发的商业中心，cbd已经初见规模，很多世界500强企业在国内的总部，就在这里。

    地方卫视，央视，凤凰台等传媒企业的新址，也都在这里。

    眼下，建外soho的白楼，和未来从这里崛起的万达广场，乃至500米高的中国尊，都预示着cbd注定会成为无数中小企业创业和成长的摇篮。

    在创意文化，物流，服务企业大放光彩的时候，周围楼盘的房价自然也是水涨船高。