个行业，进入这个公司，她不想让他们应得的奖励被平均。

    陆时光也不恼，他平静地听完时言说完这些话，反正这种情形也不是第一次出现了。

    “第三次。”陆时光开口提醒她。

    时言是个聪明人，不用他说明，她也知道陆时光说的第三次是什么意思。

    算上今天这次，时言第三次这么跟陆时光说这事儿了。

    第一次她记得是她当上部门总监没多久，过年时候因为一个下属奖金的问题，她跑去找了陆时光。

    当时陆时光是怎么问她的，他说是不是因为她自己对奖金不满意。

    时言听了想笑，她看起来是那么在乎钱的人么，再说她的吃穿用度，哪里像是缺钱的人了。

    后来才发现，是HR搞错了那个下属的绩效评定。

    时言之所以敢去找陆时光，是因为那是她自己的属下，她知道他平时都干了什么，为业务带来了什么业绩和回报。

    公司从来都是只看功劳不看苦劳的道理她懂，如果她这个下属只是辛苦付出，她也只是让他得到一些基础奖励而已，但是他的辛劳换来的业绩并没有为他带来更大的奖励，如果是她会对公司失望，转头就会离开这个公司。

    一个公司，一个部门的发展，不是光靠吸引人才，留住人才是对团队，对公司更有利的做法。

    后来也是因为类似的问题，时言跟陆时光提过一次。

    陆时光轻叹一口气，“时言，你的个性太强，也就是我了解你的性格，否则你觉得就以今天你这阵仗，换做其他领导，会不会直接让你办手续走人？”

    时言耸肩，“如果真的是那样，我觉得这个公司也就不值得我留这么久，你这个领导也就不值得我和兄弟们卖命了。”

    陆时光眼神闪烁，“时言，你这样，我怕你有一天会吃亏。”

    时言摸了摸自己美甲上的钻石，“道理我都懂，但是我过不了我自己这一关。”