何永欣虽然已经36岁，但风姿绰约，能力很强。而且在公司八面玲珑，本身的派系立场也是倾向于叶世坤的，倒是可以留用。
其实公司内部的这种派系倒不是叶世坤有意为之。
不过，公司发展壮大，到上市之后，肯定不可能光靠之前跟着叶兰亭打江山的那批老人。
近年来，不断的有大量的年轻人才通过社招等方式进入公司，这些年轻人才的特点是，高学历、能力强，有冲劲。很快就在基层和中低层的管理团队中占据了主要位置，而高层中自然也有类似的人物，比如这个何永欣。
常青藤名校毕业，曾在四大粮商之一的嘉吉argill公司任职，后调任到亚太区担任人事总监，后来跳槽来到源丰集团。从人事总监一路做到副总裁。
像她这种名校、海归背景的人，因为相似的背景和认同感，自然而然的就汇聚到了叶世坤这个年轻的“太子爷”身旁，从而形成了公司里的“少壮派”。
这些“少壮派”和部分支持叶世坤的“元老派”，就构成了叶世坤在源丰集团内部的班底。
所以，如果叶世坤想要推进公司转型，在人事方面想做调整的话，就必须要有何永欣的配合。
叶世坤想了想，寻找新的财务总监本来他想安排苏静妍悄悄的去做，但是苏静妍作为他的助理，手头的事情太多了，不一定能兼顾。
他决定给何永欣一个机会。
…………
“小叶总，您找我？”何永欣来到他的办公司，未语先笑。
“嗯，对了，何总，你们行政部门回头规范一下，以后在公司，就不要叫我小叶总了，可以叫董事长叶董，叫我叶总。”他没有急着说事情，反而先说起一个称呼的问题。
以前的时候，他虽然担任了总经理，但是毕竟年轻，而且叶兰亭也习惯了事必躬亲，很多事情除了向他汇报之外，很多人尤其是元老派还是习惯直接找叶兰亭，在称呼上也渐渐形成了叫叶兰亭“叶总”，叫叶世坤“小叶总”的说法。
这两年叶世坤离开源丰之后，自己创业搞投资，外面的人要么叫他“叶公子”、“叶大少”，要么叫“叶总”，他已经不习惯被人称呼“小叶总”了，回来这两天，满耳朵都听人们这么叫，非常不舒服。
这次回归，叶兰亭已经明确会有意识的放手让他去做，甚至连股份都转了一部分给他。这种情况下，叶世坤觉得，首先要在称呼上，让集团的人们明白，叶世坤，就是公司经营管理的最高负责人，是总裁！
何永欣很聪明，立刻改口，认真的道：“好的，叶总，我回去就安排部门给全集团下发通知。”
叶世坤笑笑摆手：“倒也不用那么正式，你处理好就行了。”
“有一件事，关于赵国强赵总……，公司接下来会有另外一件重要的事情让赵总负责，我想你们人力资源部门，尽快找到一位优秀的财务总监。”
何永欣脸色微变，这可是副总裁级别的人事调整啊！这么大的事情，必须是要经过董事会的，而且之前一点风声都没有……
她抬眼看到叶世坤深邃的目光，心里莫名一紧，但同时又有种说不出的兴奋感觉。
叶总这是准备开始从人事上布局了吗？
“改朝换代”这种事，每一家公司新老大上台都是免不了的，当初叶世坤操之过急，被弹劾踢出公司，这一次卷土归来，相信有了更充足的把握和准备，不会再那么容易“被离开”了。