求，最好是采用员工持股基金的方式。

    首先，成立一个职工持股计划信托基金

    然后，由公司担保，由该基金出面，以实行职工持股计划为名向银行贷款购买公司股东手中的部分股票或者配股，购入的股票由信托基金掌握，并利用因此分得的公司利润及由公司其它福利计划如职工养老金计划等中转来的资金归还银行贷款的利息和本金。

    随着贷款的归还，按事先确定的比例将股票逐步转入职工帐户，贷款全部还清后，股票即全部归职工所有。

    这种类型计划的要点是：

    银行贷款给公司，再由公司借款给员工持股信托基金会，或者由公司做担保，由银行直接贷款给员工持股信托基金会

    信托基金会用借款从公司或现有的股票持有者手中购买股票

    公司每年向信托基金会提供一定的免税的贡献份额

    信托基金会每年从公司取得的利润和其他资金，归还公司或银行的贷款

    当员工退休或离开公司时，按照一定条件取得股票或现金。

    这样一来，这些公司的老人就可以通过员工持股基金，经过一定的锁定期之后，获得公司股票，从而成为与集团紧密相关的利益方。

    这一持股计划相信会极大的激励原有的老员工，提高这些老员工对于公司转型发展壮大的积极性和参与性。

    最重要的是，这一招可以釜底抽薪，让董事会里元老派孤木难支！

    这是阳谋，只要叶世坤提出，他有把握股东大会能够通过，毕竟老爷子不会反对，而元老派更不敢反对不然下面的人就真的离心离德了。

    到那时，叶世坤的很多战略，下面就不会有太多掣肘了，毕竟大家都是股东，也都会希望公司越来越好。

    至于“少壮派”的新员工，叶世坤也有很多办法可以安抚，比如职位的提拔，薪资的提升，以及第二批的股权激励计划等。

    总之，还是那句话，拉拢大多数，打击一小撮！