要砸他们的饭碗啊。虽然说行业内黑名单是违法的事情，但却是行业内的一种潜在规则。

    那就是聘用员工的时候，公司人事部门往往会调查这个员工的背景以及上家公司的离职情况。甚至还有一些人事会发邮件或者打电话去该名员工离职的企业，询问其表现情况和离职原因。

    如果表现比较差或者有什么不良记录的话，那么人事就该考虑到底要不要应聘这名员工了。一般除非在工作能力上特别优异，否则是不会聘用的。

    所以并不是说你在一家企业干的不顺心就可以胡来，然后随意离职跳槽。到头来你会发现，吃亏的永远是你自己。

    “好了，好了，今天我们是来解决问题的。至于这些都交给我吧，发那么大的火干什么。”沈驰这个时候出声打圆场道。

    见沈驰出声，他便不再说话，而是坐在那慢慢的喝起茶来。

    沈驰看了看众人，然后缓声说道“你们也不要怪韩总发火，他这是恨铁不成钢啊。

    原本咱们动画项目部在观众立下了良好的口碑，今天却因为这两部问题作品全砸在那了。“

    “什么是大众作品，那就是得大众认可大众喜欢，因此在立项上一定要拿捏准确。当然了，在这上面也有细分，如给八岁一下的幼童的，还是给八到十四岁的小孩，还是十四到十八的年轻人，亦或者十八以后的成年人，甚至还有适合全年龄段观看的合家欢系列。

    我们这两部作品受众群体太窄了，而且界线太模糊，最后成了四不像的作品。

    一部太文青了，而且还是假文青，这就使得文青群体不喜欢，普通大众接受不了。还有一部本来是给八岁到十四岁少年看的，结果里面却混杂了很多幼童题材的信息。

    初心是好的，想要照顾这个年龄段，增加受众群体。可结果呢，八岁到十四岁少年觉得作品太幼稚了，不喜欢。而对于八岁一下的幼童来说，作品内容又太深了，他们接受不了。

    如此一般，就成了两面不讨好，画鬼不成反成妖的状态。

    所以我希望大家能够深刻的认识这一点，在以后的作品上面一定要注意。”