这些都是问题，现在既然秦良想要出来踩这个坑，那么谭志成自然是要秦良如愿，他可以观察一下，为自己轮值的时候做好准备。

    “大家觉得该如何？”

    顾风将话题转给会议室的众人。

    众人讨论了一下，其实这个问题还是很好解决的。

    关键点就在于事业部总裁轮值之后，到底还能不能兼任事业部总裁？

    至于能不能够回去这个问题，若是不能够回去，信不信下一次轮值的时候直接辞职了？

    毕竟事业部总裁可是武林科技第二梯队的权力中心，卸任了首席执行官之后，回不去那不就是降级了吗，真正的人才自然是不愿意这么委屈！

    顾风直接给出了基调：“不能够兼任，不过可以让顶替的事业部总裁挂名代理！”

    “这个好！”

    “那就这样子了！”

    对于顾风的决定，众人还是比较赞同的。

    轮值制度对于武林科技来说也是一种考验，因为这种轮值制度将会是对于武林科技人才体系的一次考验。

    要知道高管团队都是一个萝卜一个坑，既然事业部总裁少了一个，那么自然也需要顶一个上去，那么顶上来的那个人的位置，也需要一个人去顶。

    这么一系列流转下来，变动的人事估计将会涉及十几个人。

    而且不是说这个位置谁都能够干的，若是强行将不能坐这个位置的人推上来，那么对于武林科技来说也是有害。

    所以在这种轮值制度下，武林科技人才储备的体系将会受到很大的考验，这本来也属于顾风的目的之一。

    众人讨论了一阵子之后，这个轮值首席制最终还是被确认下来了，而秦良将会成为武林科技第一任轮值首席执行官，同时也应该是这个世界第一任轮值的首席执行官。

    最后，顾风还提出了将秦长东的位置从副总裁调整到了执行总裁。

    毕竟本来是要让秦长东成为第一任轮值首席执行官的，现在变成了秦良，那么自然要对秦长东做出一定的补偿。

    首席轮值制的消息，很快就从这个会议之后传出来，武林科技上下很多人都知道了。

    众人一阵热议，对于武林科技的员工来说，这个绝对是好事，因为这代表原本固定的上升渠道，现在多了一个。

    流动性更加好的制度，对于底层员工来说，自然是非常的欣喜。

    在武林科技员工热议之后，这个独创的轮值首席制，也传达了外界去，引起了一阵波澜。