是说话的水平差了些。

    哼哼，那就遂你愿呗！

    “很好，不错嘛！既然大家都是为了公司，为了工作，那就这么决定了，你俩互换，这周的文案就这么分工。等周五看结果，再决定下周的分工。李主管，你的意见是？”罗丰金怒了，还治不了你们两个小王八蛋了！

    “没问题，经理，而且我觉得应该更加规范下部门职能和岗位职责，一定要任务到岗，责任到人，省的以后有什么事情说不清楚，到时候白总说我庇护下属，我委屈点没关系，可耽误了工作就不好了。你觉得那？”李艺欣也是个狠人，干脆给两个不服管教的少爷套上禁锢。

    “好，我觉得非常好。我也是刚来，每天跟着白总熟悉业务了，对部门的管理制度还停留在思考阶段。既然李主管有了更加明确的思路，那你就草拟个东西，我找白总审议下，这周在抓业务的同时进行部门规范管理设计。好，没什么事就忙吧！”罗丰金开始很是欣赏这位虽说姿色算是中等但身材和气质都属上佳的女人，更是敏捷地抓住气质女递过来的杆子一插到底，直接将大小刺头钉在了很小的框框之内。

    蒋同鉴和方垒傻眼了，圆眼瞪着细眼，由之前的针锋相对变成了同病相怜。没办法，这死胖子把一件文案的分工协作都上升到公司管理机制层面上了，还特么的玩个屁啊！

    奸诈的人一般都不傻，而且比老实人要更机灵些，俩倒霉催的知道这时候什么也不能说，更不能反驳，只好乖乖认命，耷拉着脑袋飞快地消耗着脑细胞，寻思着怎么能够以最小的力气蒙混过关。

    解决了李艺欣小组的问题，罗丰金意识到目前联创的管理貌似太过随意了些，虽说计嘉义的管理理念就是营造轻松愉快的工作氛围，但在华国这玩意儿不一定行得通，特别是中小企业，很容易滋生一些散漫慵懒思想甚至助长某些人的嚣张气焰。

    三天不打，上房揭瓦。这可是老祖宗留下的智慧结晶啊！

    还别说，华国人还真就吃这一套，几千年来形成的尊卑意识早已深入骨髓，要是三天没人管浑身难受。比如猴子，没人管的时候能把天捅个窟窿，可一旦有人管了，而且管住了，就服服贴贴地步杠着取经去了，连筋斗云都不敢用。

    本着未雨绸缪的原则，罗丰金坐不住了，挨个把剩下四个组叫到办公室分别开了个短会，果然发现大都存在团队松散、各怀心思、岗位不明、职责不清等问题，没办法，只好拿出刚才那一套，把问题统统上升到公司管理层面，才暂时压住了已经有些苗头的倾向。

    哎，这可怎么办？

    罗丰金也明白，光靠这二百多斤怕是压不住多久啊，到时候还得让白天依出面。可一旦让公司副总出头，再以公司名义下发了管理制度，这帮家伙肯定不会服气，一个只懂的拿公司来压下属的领导绝对长久不了。罗丰金虽然策划功力没有白天依深厚，但这点道理还是明白，更知道如果不以公司名义规范部门管理，一旦出了什么事儿那就等着挨板子挨棍子吧。

    唉，难啊！