“她居然还在为难江芋，她怎么还不明白！江芋连看都懒得看她一眼！”
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江芋和贝小小告别，直接回了公司，姚依依的话没有对她产生任何一点影响。
江芋习惯性打开电脑上微博，回复了几条网友评论，她笑着从手机里调出早已做好的图，发布今天的种草微博：
“兰蔻摇摇乐雾面唇釉，这一套我都买了，大家看图，有我在手臂上的试色，还有我涂好的照片，这一款几个颜色都挺好看，其中272色涂好后是奶橘色，在手臂上试色不显眼，意外的，涂在嘴唇上后，却非常显肤色，也很好搭配眼影妆容，算是意外之喜！其他的186珊瑚粉色，和378玫瑰粉色都不错，但是374大红色颜色虽然不错，却不好卸妆，这也是染唇液的通病，你想要好看的颜色，就得忍受一些缺点！”
她微博一发布，就得到粉丝的热烈回应。
——哇塞！这个试色看起来很不错，之前种草了，又怕不好看，看芋圆用272还蛮好的。
——272芋圆涂了好看。
——芋圆涂哪个颜色都好看，不好卸妆让我有点犹豫，可是你涂上真的很美啊。
——又来种草啦？我的荷包因你而瘦！
——我喜欢378的玫红色！蛮好看的！
江芋笑着关了微博，她坐在办公椅上，开始进入工作状态，考虑公司下一步的发展。
公司发展到了这个规模，虽然势头很猛，可她却还是从现有的情况中，看到两点不妥。
一是公司设计师的惰性。公司的设计师虽然有一定的考核制度，可因为jy自带粉丝，也就是说，设计师设计的作品不管好不好，都有人买单，现有的销售量给了设计师一种错觉，好似他们的设计实在是出众，因此客户都很买账，然而江芋知道，很多人虽然有实力，却还有很大上升空间，再者，一周一次的上新，已经无法满足买家的需求，而她从zara这类快销品牌中学到的经验，使得她知道，服装的更新必须快狠准！才能增加客户的粘性，使得客户可挑选的款式变多，款式更新快，不会有库存压力，粉丝也能长期保持新鲜感，这才是江芋需要的。
想到这，江芋找来郑岚：“我想对设计部现有的结构做一些调整。”
“您说。”郑岚看向江芋，江芋说的是调整，而没有问她的意见，可见已经有了自己的决定。
“咱们设计部连实习生和助理在内，现有40名员工，我想把这40人分为4个小组，以10人为单位，进行竞争，年终时也将以小组为核心进行考核，绩效年终都和小组挂钩。”
郑岚微愣，马上意识到江芋这样做的目的，小组竞争，提高设计师的危机意识，使得小组作业变得更高效，有利于公司长远发展。
“我没意见。”
江芋双手交叠，点头道：“另外，我想把每星期一次的上新变为两次。”
“两次？”郑岚愣了一下，是，现阶段的上新确实不足以满足客户要求，只因为jy的衣服量一直少，每次上都不够抢，而一次上新，连发货到售后也就三天时间，这三天忙完，公司的客服、发货部，几乎都处于闲着的状态，增加上新量肯定有利于增加营业额，而人力成本几乎不会增加，只是……“咱们设计部倒是可以应付，但工厂那边肯定应付不来！现有的生产力只够一周一次上新的。”
江芋端起咖啡来到床边，片刻后，她回头道：
“这就是我做的第二个决定。”
也是她看到的第二点不妥。
现有的工厂已经无法满足一个天猫商城和一个c店的要