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第616章 安抚
    相比较管理人员,徐青公司的员工对徐青崇拜更大,有不少员工就是因为崇拜徐青,而加入徐青的公司。

    其实公司换老板,对基层员工的影响比较小,对管理层的影响比较大。

    因为新老板一般会调整原来的管理层,加入新的管理人员。

    而基层人员,新老板不太可能会去调整,除非裁员。

    但基层员工一直视徐青为公司的精神领袖,徐青更多是影响到他们的精神方面。

    所以很多基层员工对徐青要退出商界的反应非常大。

    听布鲁克他们说,很多员工找到他们这些管理层,请求布鲁克他们给徐青转达,他们不想徐青退出商界的愿望。

    怎么说呢,做老板的这些年,徐青自认为是一个还不错的老板。

    公司的待遇在行业顶尖,公司的规章制度并不是很严格,气氛很轻松,公司的发展空间很大,职位晋升通道很公平,基层员工只要有能力,就可以晋升更高的职位。

    公司的形象好,在行业的地位高,他们作为公司的员工,会被别人羡慕。

    犹如后世的华夏一样,如果你在阿里巴巴,腾讯上班,别人会羡慕你。

    而且在future集团,sunlight集团,th集团工作,已经成为某种意义上的身份象征。

    无论从物质层面上,还是从精神层面上,员工们都不希望徐青退出商界。

    徐青看狂这些员工的眼神,没有多说什么,就是说让他们安心工作,公司没有那么快卖掉。

    即使卖掉,公司也会发展的很好,徐青安抚员工的话,和安抚管理层的话差不多。

    说完后,徐青就离开future集团,返回别墅。

    接下来几天,徐青去他旗下的各公司,安抚管理层和员工。

    徐青的安抚他们的话和在future集团说的话没有什么区别,安抚效果一般般,徐青也没有在意。

    因为他退出商界,无论怎么安抚,效果都不会太好,除非他宣布重新返回商界。

    也有几个公司徐青没有去,一个是和索菲娅父母共同成立的贸易公司。

    这个贸易公司受徐青的影响很小,从成立起,徐青几乎没有在那个贸易公司露过面。

    徐青拥有贸易公司51的股份,索菲娅拥有29的股份,索菲娅父母拥有20的股份。

    徐青把他51的股份,转给索菲娅和伊莎贝拉。

    变成伊莎贝拉拥有41的股份,索菲娅拥有39的股份,从此伊莎贝拉是贸易公司的大股东。

    不过小家伙那么小,什么都不懂,相当于大股东是索菲娅。

    不过索菲娅和徐青一样,从来没有管过贸易公司,相当于贸易公司的实际负责人是索菲娅父母。

    还有一个公司是徐青和西蒙斯合作成立的西餐厅连锁店,这家公司受徐青的影响更小。

    顾客来餐厅吃饭,只在乎这个餐厅的环境和食物味道。

    如果环境和食物味道都不好,就算是美利坚总统开的餐厅,他们也不会光顾。

    除非在这个餐厅能经常遇到美利坚总统,他们或许会经常光顾。

    徐青和西蒙斯合作成立的西餐厅连锁店,主要靠着餐厅厨师的高超厨艺吸引顾客。

    西蒙斯从来没有用徐青的名头去吸引顾客,他当初之所以想和徐青的合作,一是因为徐青是索菲娅的男朋友。

    二是因为徐青有雄厚的资金,可以支持餐厅开遍美利坚,甚至全球。

    徐青在西餐厅连锁店拥有75的

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