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    她去了厂子之后,倒是和之前一样,新来的都觉得钟晴好说话,她本身就很少去会厂房,大部分的时间,钟晴都是呆在果园里面的,其实厂房的人和钟晴本身就是不太熟识的,要是真的说起来,还有些人压根就没有见过钟晴。

    只有老人才知道,钟晴要是真的发起脾气来,那是要比钟江海严重多的,说裁员就裁员,那一个通宵的日子,他们还没有忘掉,反而现在都做上领班的老员工,在这个时候会注意的去收紧下面的人,平时也会多念叨念叨,这样反而让厂子里面的杂音更多了起来。

    钟晴对于这些自然是充耳不闻的。

    她本身也不准备一上来就给大家一个下马威,也不会像上次那样裁员。

    现在厂房不比之前了,之前就那么几个人,就那么几个机器,要是真的说起来,其实也不需要多少人力,大部分都是要靠大家团结,能够做出来多少就做出来多少,现在是完全不同了。

    需要的是拼命,厂子里面还有夜班的,这要是真的说起来,白班和夜班加起来,这样轮班,才能现在把所有的新鲜水果都做出来,这样下来,就会有所不同了。

    钟晴也不能一直用老办法对待大家,反而是要换点新花样了。

    比如白天不怎么努力的。

    晚上就会进了钟晴的办公室。

    钟晴长得好看,工人是男工比较多的,每次看见钟晴的时候还会不好意思的笑笑,或者是有些干脆是油腔滑调的和她说话。

    钟晴笑起来,看着人畜无害的样子,宣布你要加班。

    你问她为什么?

    她只会说,因为你白天的活没干完。

    这个活儿有多少是有定义的,本身厂房里面对于这个也是没有硬性规定的,但是钟晴不同于别人,她用了大概三天的时间,对以前的一个每日的工作的程度做出来的一个安排表,然后给每个人规定了当日需要做到的业绩,流水线上面的就是三个人合作需要做到的业绩。

    当然这不是最快的,只是他们大概平时的平均工作量。

    谁没有达到。

    就加班。

    要是流水线没有。

    就一起加班。

    全厂加班。

    这样让钟晴折腾了两天之后,白天再也没有人打酱油了,任谁都勤勤恳恳的工作,到了下班时间看了当日的工作量,要是到了,大家就皆大欢喜的一起下班,要是没有到。

    谁拖后腿了,谁就倒霉。

    本身工厂就是这样,环节上面少了哪个都不行,只要有一个人不满,就会推动大家,这就是钟晴这么做的原因。

    说起来这个办法还真的是奏效,没几天下来工厂就已经管理的服服帖帖。

    也知道钟晴虽然看上去让人觉得容易放松下来,但是其实这样的钟晴才是最可怕的,她真的是和长相那是一点都不一样,看着特别善良好看的小姑娘,要是真的用了手段,让你那叫一个防备不住。

    也没有人再看小看钟晴了,一开始也会有人不服气,不服气也没有关系,钟晴是可以岗位调动的,你要是觉得你现在的工作你做不好,那么你去做最脏最累的活儿。

    你要是觉得你已经做了很难的活儿,钟晴也很大方,工厂里面也需要人打扫卫生,我给你换个岗位,换个工资,以后你不要上机器了,直接在厂子里面干活就可以了。

    服不服?

    还敢不服气?

    还真是没有人敢不服气。

    凡是在厂子里面工作过的老人都是知道的,现在厂房的待遇都是大同小异的,要是真的说起来待遇

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