相比较之下1队那边的配置就不那么合理，七个人里边有三个raer，两个绝对主舞，虽然鈡仁唱歌也ok，但就剩俊葂一个主唱定位也太夸张了。

    不用想也知道，这人员绝对是最初步的，就是看谁适合出道就抓过来了，但因为定位重复而出道失败的也不在少数，最好的可能就是内部调整，比如更换1队和2队的成员以达到平衡的效果。

    但如果真的抱着这种思想可能真的会死的很惨，不是苏颂说，主舞也太多了，十三个人有六个主舞

    就算把他算进raer挂去也还有五个，明眼人这时候就该开始想出路了，在职位重叠的时候就要看你能往自己身上套什么人设以到达吸粉的目的，要不然公司凭什么留下你。

    他突然觉得自己的小伙伴们不是没有机会，很明显的，这个团队缺主唱，非常缺。

    其实一般人发现这个问题之后可能要紧张，但苏颂还相对放松，他是主舞没错，但他还是raer，就和鈡仁和忆兴一样可以唱歌相同的道理。

    如果你在公司待久了，你一定会发现一个很奇怪的现象，能在公司里当练习生当很多年的，大多是主舞，而能留好几年的主唱挂，全是被老师一而再再而三劝说着留下来的。

    所以当初苏颂的声乐老师不建议他当主唱，在s公司内，如果你的歌唱技巧不够出色，是很容易被开除的，他们最后留下的一定是音色和技巧都出色的那些，毕竟一个团队，总是要有人唱歌的，而且这些人在表演的时候绝对不能垮。

    为了笼络天赋好的少年少女，s甚至有专门和各大音乐学院合作，像是odernk实用音乐学院这样的关系就比较紧密，虽然也是合作关系，但这个学院的别称就是s学院，每年都过去选人，选上的再带过来公司培训。

    一般主唱也普遍比主舞们训练的时间更短，当然也只是这么一说，出道这种事，一向是很看运气的。

    苏颂觉得自己必须把这个消息传达给憬秀，鹿唅哥也是唱歌选上的虽然他是外貌组的唱歌泯锡哥也能努力一下，怎么想也觉得他的小伙伴们哪儿也不差啊。

    看着自己的学生一下课又急匆匆的走了，俞永镇摇摇头，拿起咖啡喝了一口，转头继续制作昨天新写出来的调子。

    年轻人总是那么有冲劲，如果不是李琇满千叮咛万嘱咐让他别说漏嘴，他都想让苏颂别忙活了，他的几个小伙伴可都在名单上呢。

    开玩笑，不在名单上李琇满也不会往苏颂身边送啊，那不是浪费感情呢嘛。

    他现在只希望苏颂的这份热情，这份心态和沉稳能够一直维持到出道，维持到整个团队逐渐达成规定的目标，最好还能维持到它变成一个标志，一个传说。