“？？”

    青年仍陷于呆怔之中，没有露出那种开心的表情。于是韦晟语气略沉地强调：“不能再多了，毕竟你的试用期还没有过。”

    韦晟一向认为，人与人之间最牢不可破的是利益关系。

    他提供了舒适的工作环境、好的福利和高薪，职员们想要一直留在公司任职，所以工作时格外努力。

    这就形成了一个良性循环。而这个良性偱环建立在“他能给别人带来利益”的基础上，若有朝一日，他不能再给职员开高薪，那么，大家都会毫不犹豫地转身离去。

    所以，当他看到徐煕然脱下西装外套时，他的第一反应就是这个青年想从自己身上谋取某种利益。

    韦晟并不觉得这有什么不对。

    但他不知道，徐煕然的内心活动其实是这样的：啊总裁大人这么柔弱我一定要保护他！

    徐煕然性格开朗，乐于照顾别人，还小的时候，别的小孩就都喜欢粘着他。昨晚韦晟在上官极走后显露出来的那种冷冰和孤寂给他留下很深的印象，他不希望看到总裁再次因为“被弄脏”而不快，所以想也不想就脱下了外套。

    对于徐煕然来说，这就跟小时候照顾年纪比自己小的小孩一样理所当然。

    然而却换来了加薪百分之三十的结果。

    这是怎么回事？

    木楼梯口一时陷入了安静。

    如果换成是上官极，面对这种场面多半会喝一声“你还不快点谢主隆恩”，然而韦晟的性子偏冷，虽然对徐煕然的沉默有些不满，却也没有出言责备，只用锋利的目光刺他。

    徐煕然迷茫地眨了眨眼，就看到总裁大人好像表情不善地望着自己……手中的外套。

    他突然明白了：白天培训的时候，人事部经理强调过上班着装一定要得体，因为他只有一套西装，所以今天穿的就是昨天面试时的那一套。总裁大人看在眼里，觉得这样实在不好看，就用加薪来提醒他不要这么吝啬，该买新衣服了。

    身居高位的人就是不一样！就连提醒都这么委婉，这么慷慨大方！

    在这一刻徐煕然心中充满了对韦晟的感激，忙说：“谢谢总裁！我，我一定会去买新衣服。”

    想了想，他又加了一句：“我保证这次不买二三十块钱的，至少要买七八十块的衣服。”