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唐浩泽等他们说完，才说：“既然大家都同意甄总的建议，那我们现在就开始筹备这项工作。职业培训公司尽快做出一个合理的方案。财务部尽快做出预算。”
他又看向接替年祺山的胡娟，说：“胡总，你们行政部要开始着手制定一份新的员工激励制度。新制度可以基于集团现行绩效计算方式，将职员收入分两部分，一部分基本薪酬，另外一部分是绩效薪酬。绩效薪酬要比基本薪酬高。而且绩效薪酬上限可以比现行标准高一些。另外，新制度还要更注重奖惩。”
胡娟去年接替因为身体原因提前退休的年祺山，担任集团副总裁并兼任行政部总监一职。她是从圈子网基层走到位置最高的女性高层。
这个女人的能力确实很强，唐浩泽说完之后，她就想明白唐浩泽的目的了，说：“董事长放心，我们行政部会本着激发员工积极能动性制定一份科学可行激励方案。”
唐浩泽听她这话，就知道她捉到了自己话中的重点：“我就是这个意思！重新激发员工的积极能动性，对我们圈子网的未来非常关键。我们圈子网，虽然已经成长为行业领头羊。但互联网企业不管规模多大，生存期都只有六个月。只要六个月不能推陈出新，企业就会在激烈的竞争中处于下风，最后衰败。所以，我们内部绝对不能容忍有吃功劳的人。”
这是他第一次将公司和职员之间的关系说得如此直白和冷血。
圈子网集团在过去十多年时间里，正是因为他的宽容政策，使得圈子网的职员稳定性是同行中最好的企业之一。圈子网的企业文化中对员工是带着一种人文关怀，是其中最主要的一个原因。
而唐浩泽今天这番冷血话，完全改变了之前对待员工的态度。他似乎是要颠覆那种公司和员工长期形成良好关系。
圈子网集团在做出大面积进行人事职能培训的决定后，在之后的半个月时间里，唐浩泽又连接出席了圈子网集团总部多次高管会议。
但是会议开完之后，集团内部并没有出现太大动静。这让普通员工多少有些猜测。有人是在猜测集团的管理层在稳定了这么多年后，终于可能要做出大调整。更有人担心集团是不是出了大问题。
但不管怎么说，时间是照常过。其他人不会因为圈子网的事儿停摆。
鲍仲喜的办公桌上突然出现一份来自美国的公函。而发件人是绝大多数的企业都不希望接触的bis。
所谓bis，就是美国商务部工业和安全局。这个部门是美国对世界各国实行技术制裁的重要工具。
要是被bis盯上了，也就意味着你的企业已经惹上了麻烦。所以鲍仲喜看到这份函心里就是猛的一跳。唐浩泽跟他提到过，在现阶段宁愿少赚钱也不要触碰被美国制裁的领域。哪怕是国家要求，也要能推则推。
因为现在的麒麟电子惹不起这个bis。
可是这份函又是怎么回事。麒麟电子什么地方挑动了对方的神经。
打开信封后，他看到的是一封警告函，同时又是质询函。函中警告麒麟电子，说bis已经掌握到确凿证据，麒麟电子集团将一批的电子产品销售给由伊朗政府控制的企业。该交易违反“联合国”和美国针对伊朗经济制裁。
bis要求麒麟电子在七个工作日内，就此事向bis作出正式的、书面的解释。否则美国将按照美国法律对的麒麟电子实行制裁。
鲍仲喜看完之后，“啪”的一声拍在桌面上。也不知道是气这份