出差的最后一天，一行人依旧在企业会合。副总第一时间就把昨天那疏漏跟方汝心交代，“是仓库的主管收了好处费，给隔壁那工厂销货，总共塞了五十件进来，已经全部都清出来，方小姐，你要过去看看吗？”
邵寻、庄翊在跟老总讲话，在磋商投资计划的细节，方汝心就跟着副总进去看实务，成品库的地上堆着一摊，她过去捡几条打量，“真皮全在这了？”
“是的，一件不少。”
“你们准备怎么处理？”
“已经把失责的主管开掉，至于这些货，准备待会儿给他们送回去。”
“不用送，”方汝心说，“购你们货的下游厂商，不是有很多都是服装公司吗？他们来你这拿货时，你也送一条真的让他们拿去对比，甚至可以让他们摆在店里，然后呼吁大家环保跟人道。”
“方小姐好主意，不过我就怕在对比之下，大家会更偏向真皮，毕竟它的颜色更深，显得贵气，我们的印染技术目前还没有到达这种层面。”
“人们怎么选，我们管不着。我们能做的只是摆事实，然后尽量做好推广跟宣传。”
“好的。方小姐，这回的纰漏也要披露出去吗？”
“应该不用，我再琢磨琢磨，回去问问我师傅。”
她跟副总边走边聊，又提了几个建议，“蓝度的产品挺好，但管理真的不太行，你看我才待这么几天，你们的小问题就冒出好几个，先是排污，然后又是这个。虽说这些都不是大事，但总让人惴惴不安。”
“三个月后搬新厂，搞得这边总在凑合。”
“就算换厂址，但人员也不会变动吧？这次是人事问题。”
副总似乎有难言之隐，光叹气不说话，方汝心也没追问，耐心等了会对方果然又自行提起：“现在搞管理的多是亲戚，有些不靠谱的也塞了进来，那仓库主管就是我老家那边的人，不答应吧他们说你过河拆桥不讲道义，但把人弄过来呢，就经常出现这种低级错误。”
“这公司是你的，又不是他们的，怎么会有过河拆桥的说法？”
“当初找他们借了点钱，虽说早就还清，但人情债嘛，搞的现在也不好意思拒绝。”
方汝心听完心里有数，但并不给对方施压或者指手画脚，“副总你走过的桥比我走过的路还多，我相信你能解决好，只是需要一点时间。”
副总笑了笑，“你是真的会说话。”
庄翊跟方汝心依旧有短暂接触，但俩人都表现得非常自如，好像昨晚的尴尬并不存在。庄翊上午就走了，投资经理还有秘书也一起，唯独邵寻留了下来。
专门等她。
下午在宾馆收拾东西，也不用太早出发，俩人可以在房里窝几小时，但方汝心没有在补觉，拿着投资报告找邵老师补课。
私募没有任何入职前的培训，更不会让新人打杂一阵再给活儿，一上来就是研究员，自主琢磨公司标的，扛起投研重任。哪像银行，管培生什么的，进去先做两三年的柜员、大堂经理、客户经理，还俗称“轮岗”。
所以私募选人，学历和实习经历并不是唯一的衡量标准，他们最看重应聘者的心态，可以是菜鸟，也可以弱，但心理素质一定要好，因为这种人才具备可塑性，给她几次挫折她就能快速成长。
而方汝心就是典型的这种人。
邵寻这回就感觉她好多了，不像上次，那报告写的根本不成形，逻辑一团糟。
她把邵寻说过的话都记在自己心里，亦是按上回他调整的大纲去展开。
他换好便服过来，方汝心