平时在不怎么管事的梁老板，铁腕处理了新时代最老资格的分校校长，让集团内部所有人都意识到了一个一直被忽略的重大信息：新时代真正有话语权的，永远都只有一个人。
而这个人，也并不像平时大家以为的那样，高高在上，和他们的生活工作无关，只发福利，不带雷霆，一个和气可亲、镶金边生活在云端里的人物。
一旦任何人有对集团不利的举动，这位大领导恐怕就不会那么和蔼可亲，福利是好的，雷霆也是有的。
不过，对于大多数人而言，更多的还是福利。
高层和核心骨干有股权，老员工、中层管理者和重要老师都有原始股，新入职老师和基层嘛，自然也少不了更好的待遇，新时代上市，对于每个人都是有好处的。
接下来，梁一飞一行去了最后一站杭城分校。
也不知道是因为金陵分校的大动作，还是杭城的负责人于闵红深受梁一飞的器重提携，总之，这个虽然后起，但是无论投资还是重视程度，都要要过金陵分校的大分校，却温顺的像一只猫咪，连具体到每个人的原始股、股权划分，分校都没有提出半点质疑和意见。
当然，这本就是分校报上来的，梁一飞也没做变动。
原始股购买份额这一块是针对大多数员工的，股市已经在中国有了几年的历史，所有人都知道，买股票有赚有赔，买原始股却一定是赚钱的，但是能拿出来给员工的原始股是有限的，所以在这一块成为了利益分配的重点。
综合职位、工龄等等多方面考虑，最后拿出了一个整体方案，集团里传说，普通员工中，可以购买原始股最多的一批人当中，有一个最出人意料，并不是哪个学校的明星老师，也不是董秘办的几个漂亮女秘书，谁都没想到，居然是滨海分校的一个姓牛的门卫老头。
后来翻一翻履历，顿时就明白了，在新时代创办的第一天，这个老头就在学校看大门，他和顾文明顾总，几乎是同一天成为新时代的人，论起来，可能这个老头还要早一些，如果说当年新时代最早的三个人，梁总顾总，剩下来恐怕就是这个老头，以前和这个老头共事的那些老师，要么已经成了集团高层，要么就是分校的核心人物。
后面这些年，老牛头也没什么特别‘建树’，依旧是勤勤恳恳看大门。
他能拿到大额的原始股配比，的确有顾文明和梁一飞两个对他照顾的意思在里面，毕竟是当年最早就在一起工作的老员工了，有一定的私交；更多的，还是集团想让普通的员工明白，能力是一方面，态度和忠诚同样重要，不是每个人都能成领导、成明星，但只要踏踏实实的干好本职工作，集团就不会亏待。
这和之前白松的工作调动安排恰好形成了鲜明对比，说到底，就是个德和才的问题，集团越来越大，员工越来越多，即不可能每个人都是天才，是杰出骨干，同时，依靠一两个明星老师、一小部分有超强能力的人去打天下的时代，已经过去了，需要集团所有的人，尤其是数量众多的普通员工，在各自的岗位上，做出看似平凡的贡献，才能确保新时代这艘大船稳步前行。
梁一飞这次在杭城停留的时间有些久，连新年也是在这里过的。
不仅是为了新时代，还有小灵通在杭城的业务，已经荣升省公司副总的徐欣福在全省大力推广小灵通，浙省不愧是全国发达省份，一年下来，小灵通的销售量如果按平均算，居然破了五百万大关---整个浙省也就5000万人口，拉平均算，十个人当中就有一个人用小灵通。
当然事实情况不可能如此，小灵通再便宜，它也是‘手