这些人并不知道自己开发出来的小东西有什么用，韩立根据这些人的特长，先把工作分开交给自己的两个公司完成，然后又给每个人布置不同的任务，这使得每个人的工作单拿出来似乎没什么用处，只有将其组合起来才知道是做什么用的。
这对韩立的要求非常高，他只有对电影拍摄器材、电影后期制作，以及电脑软件方面的知识全都了然于胸，才能将这些不同领域的东西捏合到一块。
这也是全球目前就一家“工业光魔”能制作复杂的电脑特效的原因，其它新成立的工作室都在像婴儿学步一样摸索着，实在没几个人能掌握这么多不同领域的知识，更别提将其融合了。
现在世界各地虽然有不少的电影公司，还有新成立的特效工作室，能够进行一些简单的特效制作，但规模和质量完全无法与“工业光魔”相媲美，要制作这样的电影，八十年代前只有“工业光魔”这一家。
慕尼黑工业大学不缺乏电脑方面的技术人才，但是电脑特效不光有程序员就行，还要有各个领域的人才配合，所以“魔法科技”依然在招聘这些不同领域的精英。
老实说，他的学弟学长们，也并不愿意加盟他的两家公司，这帮人更像是来练手的，韩立会给出丰厚的报酬，他们既能在学校内赚钱，又能通过韩立的奇怪要求锻炼自己的技术，可谓一举两得。
但是加盟他的公司不是个好选择，这些家伙毕业后都想着进入全球五百强企业，怎么会给一个华裔同学打工呢？
所以两个月以来，韩立的两家公司只在慕尼黑工业大学里高薪招到十几人，这里有一半还是毕业后碰壁的学长，反倒是从其它大学的往届毕业生里招到不少人才。
韩立也不在意，欧洲又不是只有一家慕尼黑工业大学有人才，各国都有不少对口的年轻人才供他挑选，他只要给出优厚的待遇，不怕招不到人才。
全球500强虽然好，但是工作压力也不是一般的强，他的两间公司却主要以创新为主，整个公司都是年纪相仿的年轻人，一群人天天鼓动的都是些新玩意，但是待遇一点都不差，气氛却要比大公司轻松多了，实际上非常符合年轻人才的胃口。
韩立有信心，那些一开始不愿意到他公司任职的学长们，只要在这里工作一个月，习惯了这里自由阔达，积极创新的气氛，再去大公司一定适应不了那里等级森严，追求稳定和保守的气氛。
事实上也确实是如此，他只用了两个月时间，就将“避难所科技”扩充成了一家30余人的软件公司，并且分成了四个部门——一个负责对basic语言修改和扩展，一个负责编写解译器，一个负责出去跑商接任务开发软件，一个负责开发游戏。
“魔法科技”也在短时间内成为一家拥有十多人规模的影视特效公司。
这两家公司的平均年龄只有26岁，全公司没有一人年龄超过35岁，连30岁以上的都不多。
这种新兴行业，一个年轻朝气蓬勃的团体将充满创新精神，他们可以跳出旧体制的限制，而且年轻人学起新东西也更快。
韩立已经向萧炎立下军令状，魔法科技在年底就可以为他提供特效制作上的帮助，而且效果不会比中的差。
他会有如此信心，当然是因为大佬把“工业光魔”近几年的开发成果全偷过来，并传给了他。
这种作弊相当于amd完全掌握了inter的开发成果，再加上自己的开发成果，后者将永远也翻不了天。
7月底，张起灵并没有参加“超