刚开始看到自己员工这么励志满满的时候，马东那个心里还是蛮感动的，但是时间久了，马东就发现这种“秀儿们”越来越多，越来越频繁
作为一个曾经的过来人，职场那点小猫腻马东还能不知道？
那些喜欢秀加班的人，初始的动机就不纯，始于谄媚，死于攀比，最终的结果就是形成一种上班的时候混时间，下班只后比消耗，谁特么先坚持不住就输了！
“余总，华为是如何寻找加班和效率的平衡点的呢？鼎东现在才3年时间不到，但我已经意识到集团内部各种大企业病开始蔓延，最典型的就是加班风气日盛，可加班这种事情还真不好说”
有人会觉得既然你不推崇加班，那就直接说啊，告诉你的员工不要加班，把上班的八小时效率提高就好了嘛！
可现实哪有那么简单，企业就像一个巨大的机器，牵一发而动全身，马东要是直接说不提倡加班，那情况只能更糟糕。
加班是拖员工的时间，但是对公司整体的运营是有好处的，这是为什么老板们明知道员工在加班磨洋工依旧不说破不制止的原因。
可马东要是说“不加班”，你以为员工就会感恩戴德、铭记于心，然后让8小时效率倍增吗？
no！
“不加班”宣言的后果，就是让那些压抑在员工体内的“偷懒基因”获得突破口，他们就会高举老板大旗，等着准点下班，跑起来比兔子还快
听到马东毫不见外的诉苦，余承东并没有因为马东亲自请教而自豪，脸上反而露出了一抹苦笑，“马总，耳听不一定为实啊，外界只知道吹捧我们的狼性文化管理有多厉害，可我作为公司高层反而更加担心，现在的华为更像是被人捧在火堆里烤一样”
额，马东秒懂了。
家家有本难念的经
余承东没有能送给马东治病救人的良方，不过也让马东想明白了一件事，管理是一门艺术，因人而异，各不相同，后来马东就在某高管的一次朋友圈加班秀中做了如下评论“加班诚可贵，家庭价更高，若为孩子好，七点不得了”
此时正值鼎东集团加班风气盛行，基层员工怨声载道，马东的一首打油诗点评瞬间刷爆了鼎东集团员工的朋友圈。
“马总赋诗一首，我等浑身一抖，从此早点回家，伺候全家老小！”
“马总不走我不走，每天快乐又抖擞！”
“鼎东是我家，七点要回家！”
一个点评虽然不能根治大公司病，但马东还是明显感受到公司上下的精气神改善不少。
“劳逸结合，有时候给员工松松绑，未必不是一件好事”
o2o论坛上，马东给s大佬提出一个建议，关于电费的问题。
这小小的电费问题，却能扯掉一群人的蛋，大佬权衡利弊，最终还是咬牙决定搏一把。
为此，各种找关系，拜访各方掌权人，还有一些利益的妥协是必然少不了的。
等到12月底的时候，马东受到大佬召见，“你的建议原则上通过了，省里准备在金寨县设一个高新技术产业园区，在那里企业可以享受40的电价减免！我能做的都已经做到了，剩下的你就看着办吧！”
为了马东的一个建议，大佬跑断腿，估计还受了不少气，对马东说话的语气难免有些怨气。
大佬毕竟是一方诸侯，哪怕是马东现在翅膀硬了，面对大佬如此赤裸裸的威胁，小心肝也扑通扑通乱跳
鼎东现在的电费是一快钱一度电，如果获得40减免，就是六毛，马东