苏曼丽缓声说“而且，我是觉得他这段时间人也沉稳下来，不像之前那么浮躁。”
步蘅点头，想了一下，“不如下午开个会，让他们每个人都阐述一次自己的企划，我们可以考察的更全面一些，另一方面也正好梳理一下企划，过几天要和市场那边开会定下来。”
她其实对范文轩还有些疑虑，目前来看，他的企划确实做的很好，但是个人设计能力又算不上太突出。她想着再给每人一次表现机会。
“你这个方法好，做主设不仅要心中有数，嘴上还得会说。”
苏曼丽并不知道她的真实想法，立即同意了。
中午吃饭时，步蘅和周慕修提起这个事。
周慕修并没放在心上，“还有小半年的时间足够你们考察，如果一个都提不起的话再让刘新明从外面找人也不迟。”
“嗯。”
步蘅咽下嘴里的菜，有些奇怪地问“你好像一点都不担心找不到合适的人？”
周慕修放下手中的筷子，问她“你认为bel和oko哪个更依赖于设计师的设计？”
步蘅还真没想过这样的问题，思考一下，回答他“oko”。
周慕修点头，“oko应该算是设计师品牌，有强烈的个人风格，一般这样的品牌会相对小众。你承认吗？”
步蘅点头，却又不示弱地说“但是热爱它的人会很死忠。而且‘小众’也只是相对于bel这样的大品牌来说。”
周慕修笑起来，安抚地摸摸她的头，“oko很好。”
“我们现在来说回bel，它的产品形象和风格已经成熟定型，并且被市场认可。它和oko相比一个很大的区别就是——它是由品牌来引导设计，而oko恰恰相反，是由设计师来主导品牌。”
步蘅听完他的话若有所思。
周慕修看着她慢慢总结“所以，做bel的主设并不需要强烈的个人风格，而只需要同时满足三个条件能够准确把握bel的产品风格，具有优秀的团队领导能力和规划分析能力，有良好的个人审美和设计能力。
乍一听，满足这三个条件的设计人才似乎不少，但是bel不是什么小牌子，要找的其实是这其中的佼佼者，说难不难，说易也不易。”
步蘅把周慕修的话听进去了，而且越想越觉得有道理。
下午，召开会议。
步蘅先是发布了一则下午刚刚拿到的消息。
卓周的品牌运营中心今天帮bel谈下了与国外某个著名动画i品牌的合作，下一季的童装童鞋设计就可以运用这个i品牌的动画形象和对方的一系列图库资料。
这对bel的设计师来说，无疑是一个振奋人心的消息，也是一次不可多得的设计尝试。
步蘅直接在会上表态“我和苏总监会在这个星期内把下一季的设计企划确定下来。大家尽情发挥，这一季的设计表现将会作为下半年绩效考核的重点，有谁想要升职加薪的请把握住这次机会。
接下来请大家依次讲解自己的设计企划。我们到时会拿出两个系列让表现最好的那个人主导开发。”
大家顿时紧张又兴奋起来。
早上步蘅说开会的时候已经有意告知是要商讨企划的事，就是想让有心人做好准备。
此时在座的设计师们，多多少少都已经做了一些准备。
不过，还是有人扼腕，当初企划有敷衍交差的成分，今天只能看着机会从自己面前飘过。