集团公司早年也加班，但是我们加什么班加学习的班，我们8小时工作以后，最主要晚上是复盘、学习。我们今天做错了什么、什么事情应该修复，我们应该互相怎么学习。我们8小时以外的两个小时、三个小时是学习、提升，而不是去加班。
大家认为到公司来不是为了高工资，不是因为有股票，不是因为我们有很好的工作环境，不是因为年终奖，不是因为这些东西。我最希望考虑的，是你在公司待十年，我们怎么样把你变成一个不同的人”
年前的集团公司的内部通讯录上刊登了一篇文章，针对集团公司员工们一直私下讨论的一个现象进行了详细的解释。
文章不是赵宏写的，不过站在老板的角度，他觉得这篇文章说得不错。
一个公司的发展说到底要依靠什么绝不仅仅是简单粗暴的延长工作时间就会创造更大的价值，而是整个公司的员工都能与时俱进的学习提高，努力的提高工作效率，创造更好的产品和服务才是根本
但所有的员工们都害怕，自己的领导因为某些原因加班，而自己就敢准时离开，不怕穿小鞋吗
所有的人都知道如今的工作不好找，而如此情况之下又有多少人敢冒险去试探领导可以忍耐的底限
与其冒险不如跟着领导加班吧至于需要不需要，那就不是问题了，而有没有什么事情可做那就更不是问题。所有坐过办公室的人都知道，什么时候都能找到事情做
俗称不就是“没事找事”
“唉，老板说什么就是什么好了谁让咱需要人家给自己发工资呢”
“是啊说得好像很对，可是谁下班之后谁没有什么事情呢
没有另一半的需要去相对象，否则成了剩下的又该怨谁
有了对象的、但没结婚的需要去谈恋爱，要不然没钱没房再没有关心体贴入微，谁又会和你结婚呢”
“结婚生孩子了也一样，孩子要陪伴，家里面的活需要人做，父母了老了需要陪伴，这不都需要时间吗
说得容易，除了上学的年龄，谁还有那么多时间学习啊”
“所以说，这就是站着说话不腰疼听着是很对，不过都是一些心灵鸡汤，一点也不实际”
“呵呵，实话实说总是有点讨厌哦”
听着公司餐厅里周边员工们边吃饭边低声地议论纷纷，赵宏也是有些无奈。
这个世界就是这样的，不管什么事情总有人认为是“我为了你好”的做法。
就像天下父母最爱做的一件事，“让你拼命努力学习是为了你自己好”
可是又有多少父母想过，自己的孩子不爱学习是因为什么
一对不爱学的父母亲能生下一个不爱学习的孩子难道不是正常的吗
自己做不到的事情凭什么就要你的孩子一定要做到呢
所以说一定是强人所难啊除非是生孩子的时候发生了什么，孩子有些方面不太像父母
而如今这个关于996的问题，说白了为什么员工会觉得有些抱怨。
那是因为他们本来就不都是有潜力的人，其中大多数的人一辈子可能就是一个普通员。
而他们自己也从来没有想过真得做到与时俱进的努力进步，更没有想过什么时候可以创造一个“伟大”的企业，成为一个了不起的“企业家