“年轻人更容易管理”

    “年轻人更有各种可能”

    理由很多，但哪个员工又不会有不再年轻的时候呢

    “年轻至上早已成了一种永远正确。

    然而，随着人口红利的消失，即便再怎么鼓吹，集团公司发展的积累，员工的整体年龄还是会不断增长，如何可以更好地使用好现有的员工创造出更好的业绩，绝不能把所有的希望都寄托在所谓的年轻人上，更不能把年轻人就应该都是996的工作生活状态当做正常的，毕竟即使是年轻人做到了，但又能做到多久呢

    非常规地肆意要求很高并不能企业发展中遇到的所有问题，短时间内患难与共可以，但不意味着这种状态可以长久持续

    再说了又有多少人能做到这些挺高的要求呢

    而这样的少部分人又真得可以再支撑起集团的高速成长吗

    而如果真得实施996的普及化，公司的生产在低水平上徘徊又真得好吗

    更何况，伴随着集团公司进入稳定性发展阶段之后，发展的速度下降就成为了一种必然

    而从公司层面来讲，公司如果实行号召996，很有可能会对公司的经营环境进一步恶化。

    对内所有的员工都被逼着打乱了自己的工作生活，而客户也未必真得可以享受到真正优质的服务”

    由郭漪出面来会，经过集团公司领导层的激烈讨论，做出了一个大致的基调，最后由集团战略部发表了这篇关于996争论的文章。

    至少让赵宋集团公司内部所有的员工都知道了公司对于996的态度，而不是让很多普通员工无所事从，也让很多人的担心不在，大家的工作生活基本恢复了正常。

    “老赵，没想到一个小小的说法会让公司那么多人在意啊”

    老田一脸轻松地点评着公司最近的新现象和员工动向。

    “那是因为你直接对我负责，没有那么多的层的领导

    如果你也有三四级的上级领导，十几个比你职位更高的主管人员，你就会体会深刻了。”

    赵宏笑着和自己的老友说。

    “呵呵，别的不知道。不过自从咱们企业内部刊物发表了这篇文章，集团大楼里加班的人少了很多了。

    不像以前，只要领导有事要加班，所有的下属就都不能下班。

    结果，越大的领导加班，整个大楼里加班的人就越多。

    其实很多时候，大部分的普通员工都是没有必要非得加班的。”

    “是啊这种加班既多干不了多少活，也没有多少明显的绩效，还会被很多员工抱怨，公司也要多了一些不必要的办公费用。

    很多时候不就是得不偿失吗”

    “可领导不按时下班，普通员工又有多少敢准时离开呢

    万一要是有什么，不知情趣的肯定是首先丢弃的

    唉，大家不都还要养家糊口吗”

    零七年的世界经济危机依旧还在蔓延，谁的心里不是在忐忑不安的忍耐着。

    老板害怕企业绩效不佳，或则是对股东不好交代，又或者是经营亏损。

    而普通员工又何尝不是整日都担心失去了养家糊口的工作

    “世事已经如此艰难，又为什么不能携手共度难关呢”

    赵宏坐在回家的车上默默地想着。