”

    另一个组员葛钟道“确实啊，拦下不好的项目被投资部恨，没拦下不好的项目被余总恨。”

    李嘉玉便问“是投资部的喜怒重要还是余总的重要？”

    “当然是余总。”

    “所以没什么纠结的。”李嘉玉手一挥，“开开心心，拦下所有该拦下的，然后投资部个个跑来抱大腿，我们小组就是香饽饽，哪有什么恨，全是汹涌的爱意。”

    大家便笑。

    战略组的工作一开始还挺顺利的，因为投资各部有了压力后，很自觉地提高了项目门槛，绝不糊弄事，项目方案全都分析得当，数据详实。

    而李嘉玉说得也没错，投资部把李嘉玉小组当成了抱大腿的对象，尤其二部，当初与李嘉玉闹过不愉快，现在那是相当低调，还有人试图讨好李嘉玉，工作之余还开几句玩笑，说什么可惜方普不在了，不然现在肯定很好看。李嘉玉就是厉害，说要当领导整死方普还就是办到了。现在战略组这个位置，可不就能整死投资经理嘛。

    李嘉玉便笑“我看你是想整死我吧，我们小组夹着尾巴小心谨慎生怕做错什么惹各位大佬不快，你一顶帽子扣下来说我们要整投资经理，那就是不让我们审核给意见呗。本来我们就战战兢兢的，胆子再小的真是字都不敢写了。行，行，我请喝奶茶好不好？快把帽子收回去。”

    那人听罢自知失言，李嘉玉给的台阶特别好，他赶紧顺势下来。

    李嘉玉真的请大家喝了奶茶，又抓着机会与大家交心，说什么别管什么部门，其实只有一个共同目标就是让老板满意，工资每年涨点，奖金每月多点，经济环境好一点，项目都争气点。所以必须团结呀，消息互通呀，八卦共享呀，有困难多沟通，枪口一致对外。连说带笑，带哄带忽悠，战略组组员们就眼睁睁地看着自家组长与“敌军”顺利结盟。

    但战略组的好日子两个月后结束了。

    余进开始频频交代李嘉玉工作，要战略分析，要市场预期，要投资目标，要企业消息。有些内容资讯部都没有，都得战略组现找现做报告。李嘉玉不禁感谢自己过去的工作经验，当初在咨询公司幸好练出来了。

    但她并没有顺心一会，因为她的报告一次又一次被余进批评不满意。

    “眼界，李嘉玉，你不够眼界。”余进这样说她。

    李嘉玉不服气。

    她问段伟祺“余总说我没眼界。他为什么这么说？”

    “他是老板。”段伟祺道。

    “所以他想怎么批评都行？”

    “不是。所以他是老板的眼界。”

    “那你会对你的助理多高眼界要求？”

    “助理当然没多高。”段伟祺想想，“也许他只是对你要求高。”

    李嘉玉忽然就释然了。