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12.第十二章
的,透明到除了林悦会偶尔针对和为难,别人都仿佛看不到她。

    沈悠坐在办公位上,拿出产品注册标准打算继续核对细节,结果刚拿出标准,就见孙工走了过来,没找她,找她旁边的吴俊。

    “新品钳头还是用05cr17ni14cu14nb,表面做下渗氮提高硬度”孙工拿着几张技术文件给吴俊看:“你研究生方向是这个,肯定也了解这种马氏体沉淀硬化不锈钢,目前就是脆性有点大,产品可能容易崩边,抓紧做下试验吧。”

    沈悠赶紧竖起耳朵听着两人的对话,想听他们多说点关于产品的东西,结果两人随便说了两句就没再说了。

    没办法,只能继续自己给自己找事做了。

    没翻多久材料,余光看到内部通讯软件在闪了。

    万安总部副总经理——林怀远:一礼拜了,工作内容稍微熟悉了吗?

    万安微创研发部经理——林悦:到三会议室开部门会议。

    沈悠看了眼时间,十点零五分,每周的高层例会刚结束,这两人是商量好的吗?

    又没时间回复林总信息了,沈悠拿起笔记本就往小会议室走去,边想,这林总是不是亲切过头了。

    部门会议也就开了不到一小时,林悦的工作风格一向是干脆利落,没有哪个下属敢在汇报工作的时候磨磨唧唧的,都是条理清晰、重点分明的快速说完,然后等林悦略显冷硬的点评后再说下周的重点工作安排。

    十几个下属都汇报完,林悦才不悦地看向沈悠。

    沈悠心里一咯噔。

    “研发部相关培训每周就两次,不可能等所有培训全部做一遍再安排工作”林悦有一下没一下地按着太阳穴:“部门也没谁有时间带你,只能你自己努力。”

    “这次的新产品改进试验你和吴俊都做,实习生之间也要有个比较,没能力的到时候就没必要转正了。”

    话说的是她和吴俊,但林悦只冷淡漠然地看着她。

    不止林悦,所有人都看着她,用同样的漠然,这种漠然不是瞧不上,是比瞧不上还不如。

    沈悠这辈子都没被这么多人这样看过,像是兜头给打了一棍,一会儿冷一会热,羞愤从脚底板腾起直烧到天灵盖。

    这是一次不公平的比较,不止是因为吴俊是研究生且已入职了两个多月,还因为他公司培训、部门培训都已经做过一轮,产品相关知识及试验方式都了如指掌。

    说白了,不给她做培训,晾着她,就是林悦一句话的事,部门她最大,而且她又确实有实力,她说什么沈悠也只能同意。

    沈悠咬牙站了起来,冷冷回视林悦:“要是我不行,用不着你说,到时候我主动辞职。”

    林悦被这话砸得有些没面子,脸色微变:“你最好记着!”

    开完会回到办公位,平时还会跟她说说话甚至帮帮忙的吴俊这下也不怎么搭理她了,他们现在是绝对竞争关系,沈悠理解。

    产品试验是有相关标准的,但具体如何操作肯定没有,如果是与金属材料相关的硬度测试、金相试验甚至是衍射试验她都没太大问题,毕竟大学时都做过。

    但问题是,这是医疗器械,除了材料机械相关试验,还要做一些生物学试验,沈悠完全是两眼一抹黑。

    她几乎有些心灰意冷,不仅是因为林悦不明原因的为难,部门举步维艰的处境,还因为她现在几乎学不到什么,上周是一直被晾着,这周就直接下通牒。

    这份工作岂止是让她不快乐,简直令她内分泌失调。

    但刚才还当着那么多人面说过狠话,而且沈悠并不想被辞退,毕

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