沈悠坐在办公位上，拿出产品注册标准打算继续核对细节，结果刚拿出标准，就见孙工走了过来，没找她，找她旁边的吴俊。
“新品钳头还是用05cr17ni14cu14nb，表面做下渗氮提高硬度”孙工拿着几张技术文件给吴俊看：“你研究生方向是这个，肯定也了解这种马氏体沉淀硬化不锈钢，目前就是脆性有点大，产品可能容易崩边，抓紧做下试验吧。”
沈悠赶紧竖起耳朵听着两人的对话，想听他们多说点关于产品的东西，结果两人随便说了两句就没再说了。
没办法，只能继续自己给自己找事做了。
没翻多久材料，余光看到内部通讯软件在闪了。
万安总部副总经理——林怀远：一礼拜了，工作内容稍微熟悉了吗？
万安微创研发部经理——林悦：到三会议室开部门会议。
沈悠看了眼时间，十点零五分，每周的高层例会刚结束，这两人是商量好的吗？
又没时间回复林总信息了，沈悠拿起笔记本就往小会议室走去，边想，这林总是不是亲切过头了。
部门会议也就开了不到一小时，林悦的工作风格一向是干脆利落，没有哪个下属敢在汇报工作的时候磨磨唧唧的，都是条理清晰、重点分明的快速说完，然后等林悦略显冷硬的点评后再说下周的重点工作安排。
十几个下属都汇报完，林悦才不悦地看向沈悠。
沈悠心里一咯噔。
“研发部相关培训每周就两次，不可能等所有培训全部做一遍再安排工作”林悦有一下没一下地按着太阳穴：“部门也没谁有时间带你，只能你自己努力。”
“这次的新产品改进试验你和吴俊都做，实习生之间也要有个比较，没能力的到时候就没必要转正了。”
话说的是她和吴俊，但林悦只冷淡漠然地看着她。
不止林悦，所有人都看着她，用同样的漠然，这种漠然不是瞧不上，是比瞧不上还不如。
沈悠这辈子都没被这么多人这样看过，像是兜头给打了一棍，一会儿冷一会热，羞愤从脚底板腾起直烧到天灵盖。
这是一次不公平的比较，不止是因为吴俊是研究生且已入职了两个多月，还因为他公司培训、部门培训都已经做过一轮，产品相关知识及试验方式都了如指掌。
说白了，不给她做培训，晾着她，就是林悦一句话的事，部门她最大，而且她又确实有实力，她说什么沈悠也只能同意。
沈悠咬牙站了起来，冷冷回视林悦：“要是我不行，用不着你说，到时候我主动辞职。”
林悦被这话砸得有些没面子，脸色微变：“你最好记着！”
开完会回到办公位，平时还会跟她说说话甚至帮帮忙的吴俊这下也不怎么搭理她了，他们现在是绝对竞争关系，沈悠理解。
产品试验是有相关标准的，但具体如何操作肯定没有，如果是与金属材料相关的硬度测试、金相试验甚至是衍射试验她都没太大问题，毕竟大学时都做过。
但问题是，这是医疗器械，除了材料机械相关试验，还要做一些生物学试验，沈悠完全是两眼一抹黑。
她几乎有些心灰意冷，不仅是因为林悦不明原因的为难，部门举步维艰的处境，还因为她现在几乎学不到什么，上周是一直被晾着，这周就直接下通牒。
这份工作岂止是让她不快乐，简直令她内分泌失调。
但刚才还当着那么多人面说过狠话，而且沈悠并不想被辞退，毕