方时赫就这件事跟妍熙吐槽：“有些艺人在这个时候就乘着这件事装可怜样，煽动粉丝情绪后跑来要挟公司，说是要提高待遇分成。明明拿得又不少，还干出这种事，那公司的人可不是被气死么。”
“呵，说到底就是利益分配嘛，”妍熙道：“当然也有可能未出道前受了气，看到这个好机会来报复。”
方时赫簇起眉头，双手搭在旋转椅上：“不过我问你，这真的只是sm管理的问题吗？”
“不全是。”妍熙拿起一张空白的a4纸，慢条斯理地折起来：“当然金英敏本人的管理方法是有些偏激，但现在闹得这么大，肯定有外来因素插手。最有可能的，就是现在的那位不想让sm这个对手的金库好过咯。”
金英敏的脾气不好，对艺人就像对待商品，这在娱乐公司之间并不是秘密。金英敏最高明的地方就是牢牢地躲在幕后，在多年通稿宣传和艺人感谢的影响下，大众眼中的公司管理代表就是李秀满，所以一旦sm有什么负面传闻，不管是谁做的，李秀满就是第一责任人。
“但是，怎么和所属艺人们打交道也是一门学问啊。”方时赫喃喃自语：“处理不好就会成为一个巨大的隐患，很有可能最后两败俱伤。”
“我们现在和8eight的相处不是挺好吗？随时保持沟通，相互尊重，以合作者的身份相处，不行吗？”李妍熙不明白方时赫在担心什么，在她看来8eight的模式完全可行。
“8eight的模式不能作为全部参考，李贤他们在签约时就已经是成年人了，对世界有了一定的认知，世界观价值观也比较成熟，但是你能保证我们以后的艺人都是这样的吗？我们未来一定会自己运作低龄艺人，孩子们自我意识旺盛，对外界认知不完全，对自身的管理控制不合格，潜在的问题太多了。”方时赫越说越激动：“难道要双方都头破血流后才能吸取教训吗？艺人一旦有□□，对他们本身，对公司，都是不可逆的伤害。”
“啊～我懂了，偶像低龄化带来的麻烦啊。可是我们能做什么呢？我们说了规定了，他们就会来理解我们的目的吗？不要到头来逆反心理加剧，反弹造成严重的人设崩坏，那可真算得上是毁灭性打击了。”她手上动作不停，思绪飞速运转着：“其次，只要我们自己做的好，就不会有□□找上门吗？bighit完全没有任何靠山，别家串通一下媒体，再在网上搅个浑水，舆论风向就可能会指向我们，那时候真会是百口莫辩。”
“可我觉得公司管理层都有必要开始学习这方面的知识。”方时赫抓了把头发，严肃地说：“至少我们自己做的不能出大错，要是能引导低龄艺人成长那就更好。”
“我同意。不过说实话，我个人更倾向于在挑选练习生的时候更加谨慎一些，这样对外人设也不用太偏离本身的性格。当然这一切都是建立在团体的定位上。”
“是啊。至少这次东方神起事件给我们来了个提醒：和自家艺人闹崩的下场。”方时赫道：“那还是s/m呢，都控制不住铺天盖地的舆论。”
“另外还有一个极有意思的点，你发现了吗？”妍熙指了指在电脑屏幕上宣布留在s/m的两位成员：“粉丝对于团队分裂的态度。”
“嗯。圈里人都能看得出来，有些镜头台本的痕迹太重了，就是瞄准了粉丝对队友爱的心理。”他在jyp多年，对这些小把戏了如指掌：“即使那些孩子们私下里感情确实不错，但也没到那个地步，都是些男孩子，有的行为真的只是