何边秋还有工作要做，他就把需要调查宋十月的一些问题都在邮件里，发给了tracy来解决。下班之前，要求tracy要把上面所有问题都找到答案。
并且调查要悄无声息，不能让宋十月本人察觉。
tracy查看邮件里的内容后，发现这‘政审’有点厉害了，连宋十月父母每年去寺庙或道观次数都要搞清楚。谈个恋爱而已，竟然要把对方调查的这么彻底？连这种细节都要了解？大老板果然不愧是大老板，其思想果然非她们这些普通之辈所能企及。
不过这该怎么调查，她跟宋十月又不熟。而且这么多问题，她就算掩饰得再好，问多了对方肯定会察觉。
冥思苦想之后，tracy来了主意，在电脑上敲了一份人事调查问卷，除了前面放了几道正经的人事题目外，后面全都是他根据总裁的问题需求编出来的。
随后她到了人事部，找了一间空着的会议室，打发人事部的人把宋十月叫来。名头就是‘人事部要对员工目前的生活状况以及思想状态进行抽样调查’。
宋十月还挺高兴从来都不中奖的自己居然在这一次会被选中，有小半天可以不用工作，挺好的。
她乖乖来到人事部之后，发现总裁办tracy也在。
“好巧啊，你也来做问卷调查？”
tracy愣了下，点头说是。她如果干站在这里，显得有点突兀。tracy赶紧借口去卫生间的工夫，偷偷给自己也打印了一份‘问卷’，就坐在宋十月对面填写，这样既不引起怀疑，还能拉近她和宋十月之间的关系。
“这问卷的问题……”宋十月填到一半愣住了。
tracy忙问：“怎么了？是有什么不方便说的吗？”
“是这个，去没去过泰国、欧洲或其它国家旅游的问题。”宋十月眼睛发亮，“我在想是不是人事部要提高员工福利，要组织员工去外国旅游啦？”
“可能吧。”tracy心虚道。
“上次何总就说调查员工的生活情况，去了我家看，这次又做这种调查，一定是了！公司竟然能这么为员工着想，想要不断地提高员工的福利，真棒！tracy，我非常荣幸能够成为合越中的一员。”对方毕竟是总裁身边的人，宋十月觉得自己最后还是要官方地客气一下。
“对啊，说到底还是我们大老总人好，想着我们呗。”
宋十月肯定地点了点头，但在心里腹诽：除了脾气有点怪。昨天说好去她家视察情况，结果她刚开了门人就走了，都不知道打声招呼。
宋十月：“填完了。”
“我帮你交。”
“多谢！”宋十月把自己的问卷双手奉上，心情非常好。哪个员工听说老板要涨工资提高福利会不开心呢。就算失恋了，刚和前任撕x过，也照样开心。
“你就没有什么别的疑问吗？”毕竟那个问卷上面有很多奇怪的问题，更有关于她父母的，tracy担心宋十月察觉。
“没有。”宋十月反问tracy怎么了。
“没什么，这问卷上有不少关于父母亲戚的问题。”
“毕竟原生家庭影响一个人的成长，对性格的形成起到关键性的作用。我猜人事部是想通过一些看似无厘头的问题，来分析员工家庭和性格吧。比如有没有坚强的韧劲儿，会不会有责任心，在今后的岗位上是否有发展等等。”
tracy惊讶地看着宋十月。
“啊，我上学的时候辅修过人力资源，不过是个半吊子。”宋十月不太好意思地笑道。