“另外。”熊白洲抬起头看了看这个庞大研制车间里的分割成一个个小型实验室，神情非常认真：“而且在药品生产的过程中，员工是最为活跃的积极因素，以后曙光药业如何管理员工也是关键问题。”
“你脑海里有什么好的想法？”赵夜明专心的问道。
“细节方面我不懂。”其实熊白洲不懂的只是技术，但他手底下各个企业加起来将近1000人，企业发展总有一定的相通性和借鉴性。
“站在宏观角度上分析，药品生产企业应该建立起完善的组织构架以及管理体系，确立详细而明确的岗位划分和岗位职责，让整个生产过程有迹可循，明确奖惩制度，有效调动员工的积极性，为药品质量的提高创造有利条件。”
熊白洲管理企业的经验很丰富，赛诺菲的运行方式一眼就能看透。
“还有，赛诺菲的实验室环境管理很值得借鉴，比如说保持车间地面的整洁，通道的畅通以及相关标记的明显，避免出现车间脏乱无序的现象，加强原料药生产的环境管理，这些都需要根据实际需要在国内改造。”
俗话说行家一出手，便知有没有，熊白洲开口后，他的思想，素养和眼界立马就体现出来了，桂跃华听了心想难怪他能华南搅动那么大的风云，商业天赋这种东西在我们中国人身上也是存在的。
桂跃华常年外派，见过很多国外的草根年轻人在机遇和平台都适合的情况下一飞冲天，中国就鲜有这种情况，偶尔有那么零星几个一查背景也是夸张的吓人。
桂跃华以前觉得这是制度问题，可是熊白洲的存在又让他有点动摇，他正在心里分析着，偶尔一瞥看到郭子婧正满脸崇拜的看着熊白洲。
“商业天赋惊人，这泡妞天赋也不落下风啊。”
桂跃华心里天马行空的想着，但面上还是默不作声，赵夜明听了熊白洲的一番话，转过头对着几个随从说道：“这些话你们都要听进去，以后熊股东很可能会参与日常管理中。”
“啊？”
熊白洲愣了一下，自己哪有时间参与曙光的经营里，但是赵夜明又悄悄的低声说道：“这几个精英都是我在法国认识的留学青年，我准备挖回去填充曙光的技术班子的，认识你一下没坏处。”
熊白洲心想这还不错，赵夜明也终于认识到科学技术才是企业发展的核心竞争力，看来就算药方没有实质性效果，光这份理念就不亏了。
这是熊白洲最坏的打算，其实药方的价值很大，毕竟上面承载着鲜血的代价。
赵夜明在一个透明的实验室门口停了下来，从里面走出一个50几岁的技术工程师，对着跟随而来的翻译说了一大通法语，熊白洲英语水平还不错，这也是前世生意扩大后不得不学习的结果，但法语的基础却是0。
翻译正在等别人说完，熊白洲本来也不急，一直挽着自己的郭子婧突然伸出手拉了下他的衣袖，熊白洲以为郭子婧有事，低下头轻声问道：“怎么了？”
“没有，我就是告诉你这个人是赛诺菲是实验室主管之一，他正在介绍昨晚药品临床实验的结果。”
“他怎么说的？”
熊白洲突然慎重起来，药品在预防以及治疗疾病的方面发挥着不可替代的作用，因为新药的质量问题是临床上普遍关注的重点问题，而且随着医学的不断发展，单纯的对制药厂所生产的药品进行抽样检验，无法保障药品不存在任何质量问题。
所以一般的国际生产药厂为药品的质量提供保障，避免出现危害消费者的情况发生，提高患者用药的安全性，都有一套综合的循环