了，几番耽搁就是没有迈出最大的那一步。”

    说完，熊白洲就简单介绍下连通快递的成长经历，德雷克听完表示很理解，任何一项革新生意的成长都需要挫折打磨，而且这么长没有显著的效果，也难怪熊白洲着急。

    “希望这套卫星系统能够帮助熊先生的快递公司真正成长起来。”德雷克友好的和熊白洲再次握手，宣示第二宗生意的达成。

    具体的事情自然有华南区的沈力青去对接，德雷克倒是不担心熊白洲出尔反尔。

    “不过。”熊白洲皱了皱眉：“系统维护工程师的吃住和薪水如何解决？”

    “薪水自然是我们高通这边出了，但是吃住的话还要熊先生那边安排妥当，毕竟他们是为熊先生的公司出力。”德雷克倒是没有占小便宜的想法，只是高通制度的确是这样规定的，这也是后来高通为什么屡屡被责罚“霸王条款”而且还挂着“违反公平竞争法规”的名声。

    “用我的钱发薪水，然后还要我安排住宿和吃饭问题，狗日的高通真是霸道。”熊白洲心里笑了笑，他有办法连本带利收回来，不过面上还是露出权衡的表情，皱着眉头在思考。

    德雷克一点都不急，还有心思冲了两杯咖啡端进来，因为技术是没办法复制。

    “我答应了。”熊白洲最后点头同意，不过也提个要求：“连通快递公司里许多人都不懂英文，从方便交流的角度出发，到时能不能派两个技术好的华裔工程师，或者本身就是出国留学后在高通工作的中国人，我想让让他们担任维护岗位。”

    “这没问题。”德雷克一口答应下来，自己公司里华裔的技术工程师还是不少的，再说客户的要求也很正当。

    如果德雷克认识姜万孟，那老姜一定会拉着德雷克的说劝道：“老德，你千万不能把人才，尤其是技术人才送到熊白洲这种人身边啊，万燕技术研究院的主任工程师就是这样一去不复返的。”

    可惜德雷克并不知道熊白洲还有这种“变态”癖好，以熊白洲在国内的手段和背景，各种方法都用上，还怕留不住本身就是中国人的技术人才？

    “那我就没太多问题了，回国后我会派人对接沈经理。”熊白洲昨天答应了要去见郭孝江，也就拒绝了德雷克这边用餐要求。

    熊白洲离开高通后，德雷克精明的商业嗅觉总觉得有一丝遗漏存在，但仔细想了想又觉得事情并没疏忽的地方。

    “可能是cdma项目没有真正的达成一致，所以才这样疑虑吧。”

    德雷克对熊白洲的感官还是不错的，做事干脆利索，人也很有精神，看问题也有深度，这是个目前来看良好的合作伙伴，也许等以后高通在cdma市场掌握主动后，周美电器就没有太多合作价值了，到时是甩掉还是继续合作都需要进一步观察。

    两个人项目没开始，一个就打对方技术人才的主意，一个就打算掐掉周美电器的渠道控制权，所以为什么说商场如战场，因为你都不知道合作伙伴到底是在填坑，还是悄悄的埋雷