柳言言说：“既然三个水平都不高，就要这个最老实的吧。”
柳上青这时算是和曾子建认识了，大倒苦水，说是在找个技术总监。于是曾子建还挺认真地为柳上青推荐了一个从他们网站出去自己做公司的部门经理。在互联网业内，部门经理都很年轻，顶多也就三十岁。
柳上青请他过来，吃了一顿。
这个原部门经理却是一副很落魄的样子。他是辞职出来，自己做了一阵儿，不行，这才通过曾子建过来见见柳上青，毕竟他需要一份工作。但是他不行，他擅长的是销售，他不是具体做技术的人，跟管博士比起来，那真是一天一地。
柳上青这才约曾子建见见面，吃顿饭，算是谢谢他。
曾子建建议了一个见面的咖啡厅，竟然就在柳上青的办公楼的斜对面。真是一个人一世界呀，那个咖啡厅离柳上青这么近，柳上青却从未进去过。
约的是中午，曾子建到得比柳上青要早。一顿饭的功夫，柳上青大致地将“网络电子眼”项目跟曾子建说清楚了。也说清楚了，希望他来做技术总监的这个意思。当然，在得到风险投资之前，柳上青是不希望曾子建辞职做这个项目的，但还好，新来的大学生可以给曾子建打打下手。
柳上青不是不知道兼职的坏处。在硅谷时，就有工程师说过，兼职做其实是质量不高的，因为你上了一天班已经很累了。一个人的精力就那么多，通常最好的精力都给了上班的那8到10个小时。剩下的时间已经可以算是垃圾时间了。
可是在还没有投资商真金白银地进来之前，柳上青是不敢让任何人辞职的。硅谷张振的辞职都让柳上青感到内疚。
曾子建说：“嗯，这个项目很有意思。就是工程量大了点儿，不是兼职能做得出来的。怎么都得组成个团队。”
柳上青说：“我呀，对技术肯定是门外汉，但是有一点非常肯定，我知道客户的需求在哪里。这样吧，曾子建，你和我先约投资商先聊聊。这个投资商对这个项目倒是挺感兴趣。”
曾子建说：“行，你约时间，到时我请假出来。”
曾子建对柳上青的印象是这是个野心家。这么大的项目只找曾子建一个人组团队，是需要柳上青对曾子建有很大的信任的。曾子建之所以愿意加入，有一点很重要，那就是曾子建一直对离开网站单干感兴趣，就是一直都没有合适的机会。他的手里此时还攥着自己注册的公司呢。他曾经单干过，没干成，这才在现在的网站找了份儿工作。工作待遇很好，比自己单干时收入可是多了不少。但他一直耿耿于怀的是始终升不上去。经理级的人物，都是北科大的嫡系，自己有点格格不入的感觉。
回到了家，曾子建对柳上青的情况做了更细致的考察。他先是上网搜搜，看柳上青有没有有纪录的劣迹，没有，网上的信息显示，她是新手。是新手更好，正中曾子建的下怀，这样这个项目就基本上可以说是攥在自己的手心里了。
没错，这样可以借助柳上青的公关交际的优势把整个项目做大。即使客户攥在柳上青的手里，但她也不可能不对曾子建以礼相待，也就是说实际上曾子建完全可以要求柳上青给他对半分的待遇。
这样也不错，曾子建目前为止对与柳上青合作还是比较满意的。