“呵，拭目以待。”
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第二天，前台员工张媛收到了一封解雇信，而且还是经过一个外人的手——苏一淳。
张媛一开始是懵的，想来想去只可能是因为前一天林青被人投诉的事，林青当时把张媛的责任告诉了人事部和陈笑，可是这两边都没有立刻处置张媛。
张媛还以为自己过了一关。
怎么想到才过一天，她也沦落如斯。
张媛第一时间跑去行政部，她还叫上了几个和她交好的老员工，几人商量好了先打感情牌。
这不，几人来到行政部，就看到陈笑坐在位子上。
张媛脸色煞白，她是真的慌了，非得抓住这根救命稻草不可，见到陈笑就开始委屈。
员工甲先帮张媛说话：“陈副经理，昨天的事明明是林青没有跟客户交代好，后来才被投诉的，张媛又不是幼儿园老师，哪有义务手把手的教？”
员工乙跟着说：“张媛来耀威三年了，没有功劳也有苦劳，犯的着闹成这样嘛，要是非要惩罚，那就罚款，罚年终奖，给个警告。怎么上来就是辞退啊，那过去三年的付出算什么，以后谁还敢用心为酒店工作，大家都担惊受怕的！”
话落，又有两个员工上前，他们都是小组长，也是来帮张媛的，更是为了帮自己。
如果说昨天为止，大家还看不清局势，那么到了今天，一个个心里就都明白了。
从外面请来的“酒店医生”团队就是一组杀毒软件，宁杀错不放过，但凡谁有点可疑，一律隔离处理。
苏一淳拿出解雇信，是人事部出的。
这说明苏一淳是有提出解雇员工们的权力的，人事部就只能配合，所以即便他们和人事部好话说尽也没有用，人事部只是听令行事。
但如果是行政部的主管执意护短，和外来的团队扛上了，那么没准还能保下张媛。
只要保下张媛，外人才会知道他们内部的凝聚力，下回不敢轻易动手。
但反过来，要是张媛没保住，那么有一就有二，以后还不知道要有多少老员工步张媛的后尘。
陈笑极力安抚众人，也试图让大家降低音量，谁知这些人越说越激动，越说越大声，到最后互相打气，说什么的都有，也都不在乎是不是祸从口出了。
直到其中一个人突然说道：“尤经理是怎么回事啊，我们可都是她的属下，人家摆明了是在针对她啊，她怎么一句话都不为张媛不说啊。这要是寒了大家的心，以后谁还听她的啊！”
另一人接茬儿道：“呵呵，我听说之前的内部调查，咱们部门有百分之七十的人希望换主管呢。”
这人陈笑有点印象，叫田芳。
此言一出，周围几人都愣了，随即七嘴八舌的问起来：“真的啊！”
“天呐，哪里来的消息，准确吗！”
“是不是之前让咱们匿名填的那个调查表？统计出来了？”
“我去，那尤经理还坐得住啊？”
陈笑立刻起身阻止，要帮尤玮说几句话，谁知陈笑刚开口，众人身后就突然响起一阵高跟鞋声，“咔咔咔”的清脆有力，掷地有声。
众人一起愣住，汗毛直立，只有一个人悄悄回了一下头。
这一回头，立刻吓出了一身白毛汗。
陈笑已经绕过办公桌，迎向来人。
整个行政部能让陈笑这样的，只有一个人——尤玮。
……