会在资金、人才、技术等方面全面支持协助，这些方面我也做过沟通了。接下来，大家利用一周时间，请假处理好家中事务，等这边确认消息，估计再没有空余时间了。”

    周围又是一阵热烈的掌声，会议也随之结束。

    秦如海留下领导管理层员工，又开了一场短会，简单介绍了下市委市政府的新区规划，对接下来一月的工作做了简单安排，之后就去餐厅庆祝。

    高建和蓝媚听说积分奖惩办法收效明显，不由得为秦如海喝彩支持。

    这个办法是秦如海自己利用一周时间想出来的，并没有按传统的套路去走，只是结合了月度考核结果，大部分内容和细则还是他绞尽脑汁想出来的。虽说平白增加了公司财务成本，但也起到了非常好的引导和动员效果。