何业务，甚至连销售产品都不行，完全就是无条件的封杀。

    好在这个世界够大，放弃某些国家的市场，集团也不会穷死饿死，而中断与某些企业的合作，也不至于出现经营危机。

    但也不排除，有些国家忌惮于霸权威胁，选择屈服顺从，也跟着对集团下毒手，所以集团海外业务未来形势不容乐观。

    会上唐龙强调，应进一步加强核心技术攻关、增加技术专利储备，强化危机意识，做好随时应对各种突发状况的准备。

    当然，集团要生存要发展，不可能被个别国家封杀就不活了。

    已经业绩斐然的电动汽车、换电站，还要继续发展壮大，获得更大的国内外市场份额。

    准备拓展的航空航天、核能电力等新业务领域，要尽快攻坚出成果，带来新的发展动力。

    为此，天元绿能汽车要尽快推出新车型，丰富产品线。

    位于蜀川的大唐科研城，要尽快投入使用，不断科技创新。

    最后。

    临近春节，又到了一年里，十几万职员最揪心、最期待的时候。

    按照往年的规矩，放农历春节大假之前，会有一系列的年终考评、岗位调整等等。

    除了对过去一年的总结，对未来一年的工作部署……大家最关心的，是年终奖。

    辛苦打拼忙碌了一年。

    很多人过着996的生活，朝九晚九工作六天，忙得不可开交。

    还有很多人满世界飞来飞去，为了集团项目和业务而奔波辛苦。

    大家出来工作，图个啥？

    不就是钱吗？

    什么美好前途、璀璨前景，都是虚头巴脑的。

    还不如明说，今年年终奖有多少更实在。

    前年表现最好的，是在复合材料领域大发横财的唐氏化工。

    他们拿到了大量飞机、火箭、高铁等客户的订单，让集团名利双收，所以年终奖极为丰厚，人均拿到了六个月工资。

    而去年……

    毫无疑问，是在网络通信领域业绩暴增的唐氏电信，以及生产销售解毒丸，为集团赚得万亿暴利的唐氏药业。

    他们会拿到相当于多少个月工资的年终奖呢？

    大会上。

    吴杰直接干脆的让各子公司上报，财务部审计。

    反正最终必须要确保，正式员工人人都有年终奖。

    工龄多少年，就至少发多少个月的工资当年终奖。

    比如入职十年的，就至少发十个月。

    不就是钱吗？

    哥不在乎。

    但员工们，拿到了心满意足的年终奖，却更有归属感，在家人朋友面前也更有自豪感。

    什么企业文化、团队意识、职业道德……都是浮云。

    只有让老板和员工都赚大钱，那样企业才能长盛不衰。

    当然。

    如此壕气的年终奖政策，当场就让大家眉开眼笑、喜不自胜，就差点儿集体高喊吴总万岁了。

    在一片欢乐的气氛中，最后才讨论上午在天元理工发生的事情。

    机器人秀功夫、格斗大赛、灵动科技、汉武沈家……

    来者不善，善者不来！

    这很明显，是汉武沈家的一次试探。

    而逃避可不是集团的风格。

    既然要战，那就摆开架势，好好斗一场……