朝九晚五准时下班的人生是不思进取的人生，是对国家对人民没有意义的人生。

    这自然被骂成狗。

    年轻人不能陪家人，不能陪朋友，拿着一点工资、奖金，用健康作为代价，帮老板赚钱。

    想提高的年轻人不一定非要被迫加班。

    有人总结了黑心企业名单，还有人总结了良心企业名单。

    这个时候，扬清集团互联网加的员工们都跳出来，狂发：

    来扬清吧……之前有个总监强迫手下人每周六加班，邵君理总把他问到不能自理……n连问：为什么要整个大组每周六到公司加班；是不是没计划好；是不是没考虑对；是不是……

    邵总说过，如果，这么努力而产生的利润都不足以招聘新人正常工作，就要反思管理方式。为何p 10可以做到，我们却不可以做到。还说，别让员工做无用功。

    还有人说：

    不过，扬清集团互联网加要求上班高度集中……上班不能上网聊天……对于工作内容，能发邮件都发邮件，一是为了全部留档，二是为了不被打扰。还有白天不能睡觉，尽量选择食堂吃饭……但是如果不想升职，确确实实不算很累，把活干完就可以了。水平不错的工程师，刨掉三餐，一天纯干八个小时，差不多了。公司晚上6：30开饭，只要呆到6：30就能蹭了，不像xx，八点开饭！

    楼主，你得除掉几个大组，比如无人车，比如扬清x，比如扬清大脑，这种活儿真的多的，一天到晚赶项目的。这几个组跟创业公司没有区别，都是超人。

    回复一楼：哈哈哈哈，特别上进的进去，一般上进的出来，总有地方可以选择。

    在这里的乱局当中，居然有人提起思恒。

    不知是谁匿名发评：思恒深度也很好鸭！有戏精说累到晕倒，我们的e群发消息，说，公司重视员工健康，绝不鼓励熬夜工作！

    因为这条，思恒深度被博主给总结进了“良心企业名单”。

    这个名单一登上去，思恒深度的hr发现，投简历的比前一阵足足多出十倍不止！

    他们也又趁机捞到一些十分不错的人。

    之前一直都招不到合适人的几个位置，也在两周内全填上了。

    走的走，留的留，来的来，到这，思恒深度的人员算基本定型。企业文化、企业个性，也在系列的整合后，达到了初步的统一。（）