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第89章 高危(九)
改成不带薪”,也被划掉了。

    被公司不动声色地薅羊毛,吊丝码工全都炸了。

    网络上的吃瓜群众也一个个目瞪口呆,觉得不是吧,澎湃高层,不但对竞争对手狠,对消费者狠,对卖命的普通员工也这么狠?

    爽的只有他们自己。

    为了安抚自家员工,周二,澎湃科技在公司的大礼堂里举办说明会,谁想去都可以去。结果,离说明会还有大约半个小时,能容纳1000人的大礼堂就坐满了,澎湃总部差不多有十分之一的人到场。

    澎湃的e余慎言在礼堂台上艰难解释,含糊其辞,说这只是一个提案,从来没有被通过过,甚至并未被提交到自己手里,公司不会悄咪咪地薅羊毛的。他还表示,升职没有任何减少,还增加了,食堂饭菜都是好的,零嘴饮料也是好的,绝对没有诈捐骗人……总之一项都不承认。

    然而这些奇葩说法并不能让员工满意。

    在之后的提问环节,许多员工激烈质疑,认为自己被忽悠了,一些白人尤其勇猛!

    他们问:“余总,您的工资是多少钱?这个数字怎么来的?我们希望能被告知公司高管薪酬阶梯。”“去年那个xx高管超级傻逼,走人了,公司遣散,给了2000万的遣散费,为什么?公司压榨底层员工,却总签署那种合同吗?”

    把澎湃的e给搞得左右不支、狼狈不堪。

    …………

    紧接着,意想不到的剧本来了。

    因为内部民怨沸腾,员工都说干不了了,太傻逼了,要去扬清、要去爱未,最后,在e与员工之间,股东大会和董事会选择保“员工”,让已经在澎湃科技e的位子上干了5年的余慎言辞职了。

    并且,他们在反思后,把5年前被驱逐出澎湃科技的前e,宋琦,给请回来了。

    宋琦走的并不风光,基本是被强撸下来的,然而,如邵君理说的那样,“宋琦是澎湃的历任e中唯一一个具备长远眼光的。”在五年前,宋琦就说,希望拿掉医疗广告等等数类“危险广告”,以免日后惹祸上身,可股东们并不愿意,因为那些医疗广告可以带来可观收入。在类似的思想冲突一次一次上演以后,澎湃科技的股东们对宋琦感到十分失望,因为他总想干一些会影响到业绩的事儿。于是,当5年前双方矛盾到顶点时,股东们把宋琦撸了,让对路子的余慎言坐上澎湃e的位置。

    余慎言他一直以来以利润为唯一准绳,衡量任何一个产品成功与否的标准都是kpi。比如,在余慎言管理之下,“澎湃医生”app最重要的考察标准就是挂号数。他不关心用户是否有了关于病症的答案,也不关心用户是否正确地处理了当下的状况,他只关心这个用户挂没挂号,于是,用户不管上去问什么,结果肯定都是有病,要做检查,得去医院。

    可是如今,澎湃股东复盘来看,当年那步是走错了。

    澎湃科技丑闻不断,渐渐失去了公信力,也渐渐失去了用户。没有用户,广告收入反而一年一年地减少了,是断崖式的下跌。

    而且,丑闻越来越多,尤其这次千夫所指。

    他们想要努力弥补,于是纷纷放下颜面,请回宋琦。

    而宋琦,作为澎湃元老之一,看到如今这种状况,也是十分痛心的,放下了往日仇怨,答应重新入主澎湃。

    澎湃科技在网络上直播了e的任命会。

    在任命会,澎湃科技的创始人和董事长先检讨了近几年的发展路线,承认过于急功近利,并在最后真诚地道:“出于这个原因,我们决定请回原e‘儒商’宋琦。他一直拥有长远眼光、社会责任感、社会使命感,我们相信他可以将澎湃科技

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