的方案给递交给周祈羽。

    周祈羽翻开略微的快速扫描了一下，便抬头望着靳瑾柯，脸上一副欣赏的表情，赞赏说道“靳总监，你的方案做的还挺完善的，说一下你这个方案的亮点”

    靳瑾柯，项目一部的总监，今年30岁，与李迪的项目二部是竞争对手。平时最看不顺眼李迪的为人处世风格。

    然而她跟李迪比起来，也不相上下。

    脾气暴戾，爱呵斥下属；且争强好胜，爱面子，自尊心比什么都重要。两部门总监之间经常起争执，互相攀比项目业绩。

    可就是这样互相竞争的关系，靳瑾柯却暗恋着李迪。这是办公室的员工都知道的事情。可李迪那个平时一副高高在上，所有人都不放在眼里，油滑世故，聪明绝顶的人，却是唯一一个不知道这件事的人。

    许是平时靳瑾柯经常跟他对着干，加上职场女性特有的坚强、不懂的适时柔软的特性，让李迪觉得她是真的很讨厌他吧

    听到周祈羽的赞许之言，靳瑾柯则更加自信。说话的声音不自觉的提高了分贝。

    “我们项目一部的这个规划方案，主要针对的消费人群是一些高奢人群。这类人，往往对住宅的品质要求特别精细，而且还很注重隐秘性。同时对智能化的服务应用都是比较先进，甚至可以说是走在科技前段的。因此，我们项目组的这个方案主打的就是隐秘性、智能化、奢华度、时尚感”靳瑾柯滔滔不绝，会议室里的人包括周祈羽听的都十分认真。

    而一旁的李迪则暗暗苦恼，有点心不在焉的感觉，整个人坐立不安。看到李迪的这一表现，靳瑾柯以为李迪被自己整个规划方案的思路给意外到了，心中便顿时感到一丝欣喜。

    周祈羽边翻阅规划方案，边适时开口询问道“那你这几个亮点后期具体落实体现在哪些方面”

    上位者之所以是上位者，就是因为他们往往比普通员工更敏锐、更有针对性；看问题的方式永远都是一针见血，直达中心，不管是对人或事。

    周祈羽这轻轻的一句问话，瞬间将整个规划方案的主线给抽离出来，简洁明了却又直奔主题。

    听到周祈羽的问话，靳瑾柯微微笑了笑，继续道“隐秘性跟智能化两者是相结合，相辅相成的。我们整个居住环境设施，打算打造成全自动化的智能服务。包括管理服务，安全保障，进出监控等。”