大汉的确是白花齐放的时代，康帝对于各方面的容忍度都非常高，曹操又擅长管军，其实很多将领的所行所为在我们看来都是刺头。
譬如吕布不服管，譬如关羽刚愎自用，譬如张飞目空一切，譬如孙策有勇无谋。
当然我可能说的有些偏颇，但是这一点我就要夸夸东汉的另一个制度了写报告。
虽然从各种小作文上我们可以看到，这些将领对于写小作文深恶痛绝，但是的确这种小作文上给各路军官带来了足够的领军灵感，更难的的是这一些资料还在后来哺育了军事学院的新人么。
若非是有这种制度，马超、孙权、鲁肃等人都很难出头。
东汉就会面临青黄不接的情况，
所以很难得的就是东汉一直都没有遇到这种情况，还安安稳稳的传了三代才开始渐渐衰退。
这已经是一个奇迹了。
毕竟我们都知道官、将一代多半在二代成长的时候都在外头打仗或者是忙着工作，对于二代们的教育就很难放在心上，等到他们空下来对于三代就是各种宠爱。
所以一般富强均难过三代，唯有教养可过。
偏偏东汉打破了这个定律，我觉得这一点上东汉的各种教育资源的投资功不可没。
369楼上说到了很关键的一点，我再补充一点，除了教育的投资，东汉用一种很温和的姿态进行了人才择选的方法更新换代。
这一种方法其实我们在宋代也能看到类似的情况，包括明清也有。
那就是多种取才方式并存。
西汉开始有了举荐制，这种制度打破了世家大族的垄断，而等到东汉，事实上举荐制的门票依然掌握在世家大族手中，于是东汉的政府又想出了一种方法。
科举制、举荐制、择才制并行。
同时这些被选择的人才还会进行就业培训，我觉得这个真的非常高级。
正因为这种就业培训的态度，才能够使得东汉的臣子们能够刚到任地就能很快速度得就位开始工作。
除了这些之外，还有表书的格式制度，各类表格数据的标准化。
我们都知道标准化的重要性，而这些数千年前的老祖宗就已经在做了。
当然必须要提到东汉的问题依然不少。
譬如改不了的土地兼并问题，皇室政权后期的臃肿，同时三种择才方式致使的冗官情况。
但无论如何，个人觉得东汉的制度想法还有他们所做出的各种努力真的已经非常优秀了。
对了，以上依旧是夏景熙干的，不过也有他小伙伴们的手笔啦。
422我不信我吃的是下锅c啊为什么是和曹纯我不信
423啧啧啧，这都是第几个了你们东汉圈的粉丝也太复杂了。
话说下锅是什么鬼
夏安然c郭嘉
哇你们好可怕。
424没错啊郭嘉和夏安然关系可好啦
阿亮都说他当年拜师时候夏安然说不会带徒弟，所以让郭嘉帮他一起带的来着，四舍五入亮少年就是郭嘉和夏安然的儿砸
还是长子
425哇c粉真可怕，如果要说c感的话，其实我是吃荀彧x夏景熙的。
426给楼上递话筒。
427出现了，邪教
428荀夏才不是邪教啊，协夏才算是邪教吧。
荀夏的糖很多啊，譬如夏安然当时在曹操之后第一个遇见的就是荀彧