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2.第2章

    寇森不明所以地与乔安娜对视了片刻,然后才恍然大悟地“哦”了一声,随即露出一个抱歉的表情:“我应该早点跟你说明白的。抱歉,特别行动部门的人总是有一种……怎么讲?特殊的领悟力?敏锐性?我忘记你刚加入不久,一时之间忘记向你解释了。”

    乔安娜露出一个尴尬又不失礼貌的微笑。

    “我们之所以调你入特别行动部,主要是希望你能配合我们掌握美国队长的思想动态。”

    乔安娜没忍住,露出一个怪异的表情:“我不明白,这是……什么意思?你们是打算拉美国队长入伙么?抱歉,我不太清楚神盾局特工部的选人用人标准。思想动态是个……什么判断体系?我对此一无所知。我……我恐怕帮不上什么忙。”

    寇森露出一个安抚的笑容:“别那么紧张。我们不会给新人太艰难的任务。放心,既然我们选择了你,自然是看中了你身上的特质。你只要……正常发挥就好。”

    乔安娜再一次尴尬地笑了笑:“具体来说……我要做什么呢?”

    “研究熟悉美国队长的行为模式和思考方式。”寇森冲乔安娜笑了笑,“很简单,对吧?”

    简单个鬼!

    乔安娜有点局促地捏紧拳头又放开来:“这听上去像是行为分析部的工作。”

    寇森慢慢敛去了笑容,露出一个上司特有的严肃表情:“里克曼小姐的意思是,我们应该将这个案件移送到bau去?让那些给fbi工作的家伙来分析队长的行为?把他当做一个……罪犯来对待?”

    “我并不是这个意思,先生。”

    “那你是什么意思?”

    乔安娜闭了嘴。

    行政部的工作经验教会她的第一条办公室求生法则——当上司认定你没有和他站在一条线上时,一定要及时闭嘴。

    见乔安娜没有再说话,寇森的语气又缓和了一些,但他仍旧流露出一股威严感:“里克曼小姐,我明白你作为一个新人有很多困惑和不自信。但是你得尽快跟上我们的步伐。况且,这并不是什么困难的任务。而且也没有危险。毕竟那是美国队长,他可不是什么穷凶极恶的人。”

    乔安娜在心底默默地叹了口气,摆出一副干劲十足的模样:“我明白了,请问,我具体需要做到什么程度呢?是要我……主动去接触他么?”

    寇森抬眼示意乔安娜翻一翻桌上的档案夹:“你需要的资料都在这里面了。我们计划在两天后唤醒美国队长。为了让他尽快适应,已经有行动小组为他量身设计了二战时期的生活环境。四天后我们会让你作为医生和他进行接触。里克曼小姐,告诉我,人体正常的血压和心率是多少。”

    “呃……收缩压在90至139mmhg之间,舒张压在60至89mmhg之间?心率的话,每分钟60到90次左右?”

    寇森静静地看着乔安娜,片刻后用没有起伏的语气道:“如果你是医生,你的语气应该更自信坚定一点。”

    行政部的工作经验教会她的第二条办公室求生法则——不管上司对工作的要求有多么无理和不可思议,你都一定要回答“没问题,我能做到。”

    乔安娜深吸一口气,努力挤出一个微笑:“没问题,我能做到。”

    寇森点了点头,扭头便走。人还没走到门口,他突然停下脚步道:“还有,你刚才说的都是普通人的指标。对于队长那样的士兵而言,刚才的指标并不适用。你最好认真研究一下资料。”

    乔安娜眨了眨眼:“没问题,我能做到。”

    乔安娜一直低头看着资料,脑子里回想着自己是怎么被寇森逼着上了这条贼船的。

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