寇森不明所以地与乔安娜对视了片刻，然后才恍然大悟地“哦”了一声，随即露出一个抱歉的表情：“我应该早点跟你说明白的。抱歉，特别行动部门的人总是有一种……怎么讲？特殊的领悟力？敏锐性？我忘记你刚加入不久，一时之间忘记向你解释了。”
乔安娜露出一个尴尬又不失礼貌的微笑。
“我们之所以调你入特别行动部，主要是希望你能配合我们掌握美国队长的思想动态。”
乔安娜没忍住，露出一个怪异的表情：“我不明白，这是……什么意思？你们是打算拉美国队长入伙么？抱歉，我不太清楚神盾局特工部的选人用人标准。思想动态是个……什么判断体系？我对此一无所知。我……我恐怕帮不上什么忙。”
寇森露出一个安抚的笑容：“别那么紧张。我们不会给新人太艰难的任务。放心，既然我们选择了你，自然是看中了你身上的特质。你只要……正常发挥就好。”
乔安娜再一次尴尬地笑了笑：“具体来说……我要做什么呢？”
“研究熟悉美国队长的行为模式和思考方式。”寇森冲乔安娜笑了笑，“很简单，对吧？”
简单个鬼！
乔安娜有点局促地捏紧拳头又放开来：“这听上去像是行为分析部的工作。”
寇森慢慢敛去了笑容，露出一个上司特有的严肃表情：“里克曼小姐的意思是，我们应该将这个案件移送到bau去？让那些给fbi工作的家伙来分析队长的行为？把他当做一个……罪犯来对待？”
“我并不是这个意思，先生。”
“那你是什么意思？”
乔安娜闭了嘴。
行政部的工作经验教会她的第一条办公室求生法则——当上司认定你没有和他站在一条线上时，一定要及时闭嘴。
见乔安娜没有再说话，寇森的语气又缓和了一些，但他仍旧流露出一股威严感：“里克曼小姐，我明白你作为一个新人有很多困惑和不自信。但是你得尽快跟上我们的步伐。况且，这并不是什么困难的任务。而且也没有危险。毕竟那是美国队长，他可不是什么穷凶极恶的人。”
乔安娜在心底默默地叹了口气，摆出一副干劲十足的模样：“我明白了，请问，我具体需要做到什么程度呢？是要我……主动去接触他么？”
寇森抬眼示意乔安娜翻一翻桌上的档案夹：“你需要的资料都在这里面了。我们计划在两天后唤醒美国队长。为了让他尽快适应，已经有行动小组为他量身设计了二战时期的生活环境。四天后我们会让你作为医生和他进行接触。里克曼小姐，告诉我，人体正常的血压和心率是多少。”
“呃……收缩压在90至139mmhg之间，舒张压在60至89mmhg之间？心率的话，每分钟60到90次左右？”
寇森静静地看着乔安娜，片刻后用没有起伏的语气道：“如果你是医生，你的语气应该更自信坚定一点。”
行政部的工作经验教会她的第二条办公室求生法则——不管上司对工作的要求有多么无理和不可思议，你都一定要回答“没问题，我能做到。”
乔安娜深吸一口气，努力挤出一个微笑：“没问题，我能做到。”
寇森点了点头，扭头便走。人还没走到门口，他突然停下脚步道：“还有，你刚才说的都是普通人的指标。对于队长那样的士兵而言，刚才的指标并不适用。你最好认真研究一下资料。”
乔安娜眨了眨眼：“没问题，我能做到。”
乔安娜一直低头看着资料，脑子里回想着自己是怎么被寇森逼着上了这条贼船的。